无法律和政策依据?四、刘建清要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、刘建清同时提出第一项和 文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 ...
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有无法律和政策依据?四、成志丹要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、成志丹同时提出第一项和第 政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 ...
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有无法律和政策依据?四、熊炼要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、熊炼同时提出第一项和第 文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 ...
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分公司下属部门公司，原告起诉被告湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动 原告工作地点，导致违法解除劳动合同，致合同不能履行，应予以赔偿。 根据上述的事实，本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同合法有效，具有法律效力， ...
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实业有限公司，被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因 /月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付2008年1月至5月 ...
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的证据仅能证实被告申请的生育证被废止，但不能证明是否已经违反计划生育政策生育了二胎。因此原告的解聘行为不符合解除劳动合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。原告所诉主张不能成立。本案原告违法解除劳动合同，给予被告相应的经济补偿亦属当然。因此原告应参照《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明两申请人有指控的 的时候，等于说是时时刻刻把脑袋别在腰里，这一刻不知道下一刻是否还能够继续活着。国家劳动法律法规大都是本着保护弱势的宗旨，但在实践中，那些手里稍 ...
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裁决：1、TCK公司支付侯洛玮工资15191元。2、TCK公司支付侯洛玮违法解除劳动合同赔偿金15254.4元。TCK公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原、 的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因原告TCK公司未提交被告侯洛玮的工资单等证据，故其应当向被告侯洛玮 ...
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某签订劳动合同，但未能举证证明谢某不愿签订劳动合同，故公司系违法解除与谢某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动工具并 合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同，应当 ...
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自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不 办法》能否作为审理案件的依据；二是原、被告2010年1月28日签订的《协议》是否有效。一、原、被告2007年1月2日签订的为期5年的劳动合同系双方 ...
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