1968年4月6日出生，汉族。上诉人郭石榴、宁小峡、唐小春因与被上诉人苏国栋人身损害赔偿纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2011）湖民一初 责任…… 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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翼飞因与上诉人郭丽、郭少峰、信阳侨联出租车有限公司、原审被告人保财险信阳分公司雇佣合同人身损害赔偿纠纷一案，不服平桥区人民法院（2010）平民初字第718号民事判决 应得到的劳动报酬，郭少峰与叶全喜之间形成了雇佣与被雇佣的关系。叶全喜在从事雇佣劳动过程中，被他人杀害，作为雇主的郭少峰应当承担赔偿责任， ...
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顺河区人民法院，请求赔偿受害人医疗费等各项费用210180.39元。后经法院审理，原告与受害人家属达成（2009）顺民初字第417号民事调解书，原告赔偿其因死亡产生的各项 第九条第一款中雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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、伤残赔偿金、营养费、精神抚慰金等损失12 187.09元；三、被告邵阳县人口与计划生育局赔偿原告陈小艾医疗费、护理费、住宿费、住院生活补助费、交通费、鉴定费、 的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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、后期医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等损失4679.28元；三、被告邵阳县人口与计划生育局赔偿原告朱清平医疗费、护理费、住院生活补助费、鉴定费、交通费、后期医疗费 》的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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志勇，经理。委托代理人贺平安，河南河阳律师事务所律师。上诉人何淑海与被上诉人王振华、焦作市未来广告礼仪文化发展中心（以下简称未来广告）雇员受害赔偿 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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的开采技术，也没有任何施工资质和特征行业许可证。因此，本案被上诉人李某林与第二被上诉人签订的《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》就是一个违反法律禁止性规定 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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车鲁91734车技术检验鉴定报告。经审理查明，周剑于2005年3月受张志刚雇佣在其经营的鲁C91734大货车做驾驶员。2005年5月22日4时40分许， 《解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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的特点。不过，这一适用例外并不包含短时劳动者之间的同工同酬。详言之，雇佣短时劳动者的工资待遇既要符合最低工资标准的要求，同时又要贯彻短时劳动者相互之间 自主权，限缩了平等待遇原则包括同工同酬原则的适用范围。如此，该裁判准则有效协调了劳动者的待遇平等与雇主经营自由之间的冲突和矛盾，兼顾了劳动者权益和雇主 ...
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1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性， 完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。 3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得 ...
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