： ①一次性伤残补助金，标准为137个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②解除终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为 的非城镇户籍外来从业人员的工伤保险待遇，可以按《上海市工伤保险实施办法》规定的待遇项目和支付方式享受，也可以选择一次性领取的方式享受，一次性领取 ...
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有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间 ，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度 ...
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而逾期未支付给员工的工资；（3）均设立欠薪保障基金的管理机构，保障条例中规定由深圳市政府设立欠薪保障基金委员会，基金办法规定上海市小企业欠薪基金 劳动者的劳动相对应等因素未予以考虑，从而可能出现一些用人单位通过变相压低劳动者的工资的方式逃避对工人劳动报酬的欠债，从中谋取高额利润，侵犯劳动者的合法权益。 ...
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因为非正规劳动组织社保费缴费基数较低（2010年为1120～10698元），比企业（2010年为2140～10698元）低出许多。但这种所谓的派遣用工关系未必 处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在 ...
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的薪资标准作出约定。2008年1月至12月，被告共计向原告名下的交通银行工资卡内打入工资款24619.7元，并以2234元的月缴费基数为原告缴纳了城镇 锦江物业工程有限公司2008年公休等费用支付单及银行贷记凭证、上海市单位退工证明、锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法、关于《锦江（集团）公司员工 ...
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公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案” 自2009年12月至仲裁裁决之日止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决 ...
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劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），由用人单位负举证责任。”从第一次开庭、 工伤七级的一次性伤残补助金是36441元，对吗？159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考160、山西省2012年度工伤伤残鉴定8 ...
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法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院(2000)沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期， ，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上 ...
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现未取得延长停工留薪期的鉴定结论，无权要求支付超出12个月以外的工资报酬。 洪桂彬：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员评定伤残等级后，停发原 工伤保险赔偿重叠的情况下，可以兼得，两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故 ...
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小企业推行欠薪基金制度。2007年3月26日，上海市政府又通过了《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，自2007年10月1日起施行。 劳动 建设部于2004年9月6日印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第15条规定:企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的 ...
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