系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给了原告。高温津贴没有发放过。原告的诉讼请求已超过时效。故不同意原告的诉讼请求 之日起一年内申请仲裁，本院对该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动 ...
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均已包含在起薪单约定的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定 计算方法有误，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：被告某服饰（上海）有限公司于本判决生效之 ...
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紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员，找工作也不容易，只是拖一拖，不是不发工资，故同意 上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字后领取了工资。还有，被告在没有相关规章制度时还在2008年11月和12月两次处罚原告， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
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到人数的三分之二，因而是非法，错误的。综上,被告的工资和待遇应该不变，原告扣发被告的工资系违法的，所以，被告反诉请求人民法院依法判令原告支付2006 日，共计38天，原告按44天扣被告病假工资1320元，属于多扣被告病假工资1320元÷44天×6天=180元。对于被告要求原告加发工资及津贴50%的经济 ...
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月已支付被上诉人的工资和邵阳市同期职工最低标准的差额应为4300元，原判对最低工资差额的认定错误，应当予以纠正。综上，原判认定部分事实不清，适用法律 不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...
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的；③克扣或者无故拖欠工资的；④拒不支付或者不按规定支付加班工资的；⑤违反工资支付规定的其他情形；（5）甲方在参加各项社会保险和缴纳社会保险费方面 不适用于中华人民共和国境外法律。 第196条 本合同内容主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等其他 ...
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补贴、加班费、年终奖，因未能举出相应证据证明，本院不予支持。原告请求被告支付住房公积金3500元、养老保险600元，因住房公积金和养老保险的费用不是支付 上诉人的，不予上诉人任何经济补偿。3、被上诉人从来没有克扣过上诉人任何工资和补贴。请求二审查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求。被上诉人在二审诉讼中 ...
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超过法定工作时间外的工作时间的工资报酬差额，并加发工资报酬25％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》申请人是 侬公司，但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位 ...
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