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依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放工资和生活费;单方撤销上诉人的职务又提供食宿, 发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题 ...
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依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放工资和生活费;单方撤销上诉人的职务又提供食宿, 发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题 ...
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依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放工资和生活费;单方撤销上诉人的职务又提供食宿, 发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题 ...
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经济补偿金(3000元×50%)。医药集团已向曾凤莲支付的生活补贴1200元,其性质同于解除劳动合同经济补偿金,故步伐生扣减。至于曾凤莲主张其并未 元(494元/月×80%×16个月×2倍)。原审判决虽然认定医药集团向曾凤莲支付赔偿金正确,但由于工作年限计算有误,故确定的赔偿金额错误,本院在此予以 ...
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何源泰则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下,应由其原工作单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动 经济补偿金,本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与何源泰的原工作单位共同负担的主张,理由充分,原审法院不予支持。因本案双方 ...
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和二份违规处理通知书,足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同,而是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司 共计38000元;加明公司终止劳动合同支付经济补偿金3800元×5个月,共计19000元。而杨子霖在一审的诉讼请求为:解除劳动合同补偿金19000元,额外损失补偿金 ...
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厂领取的前三个月平均工资为3465元,据此,联华电子灯饰厂应向谭毅贤支付解除劳动合同的经济补偿金10395元。联华电子灯饰厂要求无须向谭毅贤支付经济补偿金的 年12月份的工资情况来看,其工资数额不止800元。因此,该工资单能证明谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂 ...
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11个月×430元,按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元,合共6319元;二、万家乐公司应退回胡大庆押金1000元; 判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同,应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金,由于双方对该认定事实持异议,故本院对该 ...
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依据,不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效,符合法律规定,不予采信。据此,依照《 南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元; 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...
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关系属非法行为,应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”,是赔偿或补偿金,应将其理解为劳动报酬,适用特别仲裁时效规定,即劳动者可在 的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动合同的代通知金,符合法律规定,本院不予支持。但依据《劳动 ...
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