承包合同关系。项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由 标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未 ...
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承包合同关系。项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由 标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未 ...
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承包合同关系。项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由 标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未 ...
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到很晚，自己还要提供摩托车并承担汽油费，公司却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年的仲裁时效期间的限制。但是根据立法的本意来看，未签劳动合同双倍工资差额的性质并非完全是劳动者提供正常 ...
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要求被告支付2008年11月1日至2008年12月3日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。双方解除劳动合同，至原告申请仲裁之日即2009年7月7日，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，未超过法定申诉时效，被告主张原告该请求已超过申诉时效，本院不予支持。 ...
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的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该条基本杜绝了高管人员的天价经济 ...
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年九十月份起算11个月，原告现在主张双倍工资，已经超过了2年的诉讼时效期间，亦不应支持。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2008 该费用，属重复主张权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。原告构成八级伤残，根据2004年《工伤保险 ...
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上班，A公司却于2009年12月24日禁止周某进入公司，一气之下周某于当日就申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金并再未去A公司上过班，2009年12月31日周某 年5月31日未签合同双倍工资差额未过时效，于法有据，予以支持。 10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出，否则即面临因超时效而败诉的法律风险。误区三：自愿放弃权利后 除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四 ...
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严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出，否则即面临因超时效而败诉的法律风险。误区三：自愿放弃权利后 除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四 ...
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