，可由单位集体组织或中介机构介绍，也可由个人联系。 第十一条 专业技术人员从事兼职活动，应事先征得所在单位同意，并与聘用单位签订合同，合同中应规定各自 。到县、乡镇企业工作的，可不迁移户口和粮油关系。(三)自谋职业的，其人事和技术档案由其户口所在地的人才交流机构管理。 第七章 处罚与仲裁 第三十一条 ...
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专业技术证书》、《电工进网作业许可证》、《特种作业操作证》专业技术人员和工人名单以及证件(登记注册)；5、企业安全、质量管理制度；6、与申报级别 技术管理机构，由具有中级职称工程技术人员担任技术负责人；4.5设有兼职安全员，安全管理制度齐全；4.6设有兼职质量管理员，质量管理制度齐全；4.7有满足相应 ...
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设施安装管理工作经历，具有电力专业工程师以上专业技术任职资格；（六）具有不少于50人的专业技术人员和经济管理人员，其中工程技术人员不少于30人；工程技术 10人；（五）设置有安全管理机构，安全工程师具有电力专业工程师以上专业技术任职资格；兼职安全监督人员不少于1人；（六）具有总面积不少于600平方米的 ...
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以上或者从事与司法鉴定领域相关的专业工作5年以上的专业技术人员。根据个案选定的相关技术领域专家，多产生在相关技术领域的教授、高级工程师或者从事 至5000名熟悉或者精通知识产权诉讼业务或者非诉业务的律师，包括专职律师和兼职律师。[11] 2、专利代理人。20世纪80年代初期，原中国专利局和国家教委培养 ...
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技术职务或六至九级职员；13．兼职学术秘书：正高级专业技术职务；14．兼职项目主管：正高级专业技术职务。(三)岗位分级和数量l．岗位分级一级 以上学位。(2)掌握一门外语并通过相应的外语考试。符合《关于2001年专业技术人员职称外语等级考试工作有关问题的通知》(京人发[2000]l08号)中的有关规定 ...
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现代化人事管理转变的一个标志。'十五'期间，我市在加强公务员库、事业单位专业技术人员库建设的基础上，建立高级专家数据库、海外留学人员数据库、军队转业干部数据库、 。人才也可以与自己的专利项目一起流动，以契约、合同约定合作期限。2、人才兼职政策。鼓励企事业单位各类人才在不侵犯国家和单位利益的情况下，兼职 ...
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对学校进行管理，研究确定学校发展中的重大事项，筹措学校办学经费。③某些专业通用性强，毕业生分配到地方较多的高等学校，可试行主管部门与地方联合办学 定期交流或互相兼职。鼓励高等学校与科学研究机构和大中型企事业单位联合培养研究生，联合进行科学研究。积极鼓励中级以上各类专业技术人员和管理人员，在职攻读硕士、 ...
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、合同约定合作期限。经济欠发达地区主要以“智力流动”弥补本地人才不足。２．人才兼职政策。鼓励企事业单位各类人才在不侵犯国家和单位利益的情况下， 经营管理人才。组织好党政机关跨世纪中青年干部、企业领导干部、高科技领域专业技术人员中长期出国培训。“十五”期间，每年选拔２０００至３０００名业务素质好、精通 ...
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以上学历或相当学力水平，且不得在其他单位兼职；矿山必须有2名以上采矿、地质等专业的专业技术人员。 (二)中型及以上矿山：矿长应具有矿山相关 企业必须建立健全安全生产管理体系，设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，保障安全投入，依法存储安全生产风险抵押金和参加工伤保险 (五)矿山配备符合国家 ...
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和技术服务，所得报酬与单位分成时，个人所得不应低于30％；业余兼职收入全部归己。认真搞好专业技术职称的评聘工作。对有突出贡献的优秀专家，可经破格评聘专业 ，逐步完善聘任制。按照国家规定的职务评聘条件，对在学术、技术上有成就、有贡献的专业技术人员，由于受单位技术职务指标限制而不能评聘的，经省职改部门批准 ...
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