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年6月24日,巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金42000元,补缴社会保险的申诉。该委于2013年7月24日作出巩劳人 问题的解释(四)》第五条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第 ...
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理涉。 综上,本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。 据此,本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《江苏省工资支付条例 措施,被告搬迁处理不当为由通知被告解除劳动关系。 为此,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至2013年6 ...
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第四十六条第(五)项规定的情形,被告应依法向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施,该法第九十七条第三款 如下:一、被告湖南西澳矿业有限公司在本判决生效后立即向原告王志伟支付终止劳动合同经济补偿金7200元。二、被告湖南西澳矿业有限公司在本判决生效后立即向原告王志伟支付 ...
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幢601室,身份证号码:440102195207174431。上诉人张清国、上诉人泉州中泉国际经济技术合作(集团)有限公司(以下简称中泉公司)因船员劳务合同纠纷一案, 按仲裁裁决确定的数额支付经济补偿,原审法院予以认可。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、 ...
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解除或终止劳动合同,HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金(以下简称"三金")的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动 点,还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例 ...
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终止劳动合同通知书,办理了社会保险转移手续,故原告诉请被告支付经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当 缴纳社会保险,且长期拖欠工资报酬,故在劳动者解除劳动合同后,被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务, ...
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225号附34号。上诉人朱健伟与被上诉人重庆市巴南区晋泰汽车修理厂因经济补偿金纠纷一案,不服重庆市巴南区人民法院(2008)巴民初字第5460号民事判决, 原告缴纳社会保险费,按《中华人民共和国劳动法》的规定不应支付经济补偿金,按《劳动合同法》的规定才应当支付经济补偿金,因此原告经济补偿的年限应当从《 ...
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补偿金的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)和原劳动部1994年 工作年限为20年,用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同,则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。另外,如果“高薪 ...
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应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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原告的劳动合同关系,但因2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施前法律并无用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金的相关规定,且 补偿金的计算年限从1979年12月至2007年12月31日,故原告的经济补偿金为3220.8元/月×12个月=38649.6元,同时根据《违反和解除劳动 ...
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