承担省国资办的日常工作。(十三)工业交通企业处负责国有工业、交通运输、建筑施工、房地产开发、城市公用、医药商业、地方电力等企业(含企业集团下属事业单位和 办和直属机关党委专职副书记职数)。厅机关离退休干部工作人员编制按有关规定另行核定。纪检、监察机构的设置、人员编制和领导职数按有关文件规定执行。 五、 ...
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增值；原企业职工得到妥善安置等目标。评分办法：按照省中小企业厅制定的转制计划，每完成1户加3分。序号 19指标名称 深化体制改革(事业单位机构和 ％以上，且乡镇事业单位未聘人员分流安置率达到100％。达到标准加10分。序号 19指标名称 深化体制改革(农村税费改革人员定岗分流工作)指标权重 0考核部门 ...
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建设建立健全包括人才资源在内的人力资源公共服务体系和市场服务体系。按照“管办分离、政事分开”的改革方向，科学界定公共服务与经营性服务的职责范围，明确 事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度。完善企业工资收入分配制度。加强劳动标准管理工作 ...
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、局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《全区为群众办“十件实事”和实施“十项民生工程”2009年工作总结和2010年工作安排及任务 森工集团负责实施，自治区发展改革委、财政厅、建设厅配合）（2）增加驻呼事业单位退休人员住房补贴。自治区安排7000万元，新增1500万元，主要用于解决驻呼 ...
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的下岗职工、机关事业单位分流人员、军转干部、复员退伍军人、大中专毕业生(不含老户重新办照者)免收一年工商管理规费。2、科技人员新办私营企业，其专利技术 提前24小时发布停电通知。3、在各营业厅公布并严格执行收费标准、办电程序和制度，工作人员挂牌上岗，文明用语，规范服务。客户在营业柜台办理用电业务、交费 ...
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。 12、创新人才引进方式。加大面向海内外公开选聘政府高级雇员、事业单位负责人和国有企业高级经营管理人员的力度。在高等院校和科研机构建立特聘教授、特聘研究员制度 ，及时掌握全市人才资源总量、结构和素质状况，建立人才景气指数。建立人才工作评估制度，每年对人才开发、流动、绩效与环境等进行评估，形成全市人才 ...
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贯彻执行。 福建省人民政府办公厅二○○一年十一月二十二日 关于福建省勘察设计单位体制改革实施意见(省建设厅、省委编办、省计委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障 之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的企业可建立补充养老保险。4.改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行 ...
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又希望保留事业人员关系的，可委托人才储备中心管理，编制部门相应划出机动编制，三年内，根据本人意愿，或将关系转到企业、或推荐到事业单位工作。 研究力度，抓紧制定“十一五”人才规划。加快人才环境建设，加大人才宣传力度，办好“人才活动周”。建立高层次人才库，健全和完善领导干部联系优秀企业家和学术技术带头人 ...
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基本养老金之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的企业可建立补充养老保险。４．改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行 单位的改革与发展，帮助他们解决实际困难。有关政策参照省属勘察设计单位的规定执行。省建设厅省委编办省计委省财政厅省人事厅省劳动和社会保障厅省地税局省工商局 ...
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依其经营收益情况，不具备自收自支条件的明确为事业单位；具备自收自支条件的明确为企业。目前已转制为企业的，维持其企业性质不变。生产经营类：只承担城市供水 的原则，由各区、县（市）组织统一考试，实行择优录用，水管单位专业技术人员要占工作人员总数的70%以上。今后水管单位工作人员的空编补员，必须按照人员编制 ...
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