企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发（１９９０）４号）和我部执行《机械电子工业部关于事业单位、公司专业技术职务聘任工作转入正常化的暂行办法》 数额由部审批。 第十一条任职资格不与工资待遇挂钩，获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事部门有权取消其任职 ...
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事业单位财务管理的指导、检查和监督，对具备条件的所属事业单位，院将逐步试点重要财务管理岗位人员派出制度。第十章 培训、考核与检查第四十五条 单位 相应处理。第十一章 附则第四十八条 单位合并、分立、撤销时有关财务清算工作，按《中国科学院所属事业单位财务清算实施细则》(科发计字[1999]0404号) ...
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的研究生学习期间生活待遇等问题，重新规定如下：一、博士研究生待遇(一)入学前没有参加过实际工作的(指应届毕业生及其他非在职人员)，其生活补助费标准为：每生 的副食品价格补贴，不再享受。(四)参加1985年国家机关、事业单位工资改革后入学的部分研究生，因入学前增加工资较多，增资部分分两年发给的，他们学习 ...
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为了加强部直属及双重领导医疗、教学、科研等事业单位的财务管理工作，提高财务管理水平，充分发挥经济效果，特制订以下试行办法：一、预算的编制和执行预算 人员编制以前，暂按当年年底预计达到人数和经上级批准的下年度人员增减计划数，按平均工资计算，补助工资和职工福利费按国家规定计算列入。2.人民助学金：按在校 ...
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带来一定困难。为加强劳动合同制职工养老保险工作的管理，进一步理顺关系，经研究，现对部直属事业单位劳动合同制职工养老保险有关问题暂作如下规定。一、部直属事业 收入，不作为个人缴费基数。 四、个人缴费，由所在单位人劳部门提出人员名册、缴费金额，财务部门在发放工资时按月代为扣缴，并转入在银行开设的“养老保险 ...
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贯彻执行。执行中有什么问题，请及时函告我们。附：对外经济合作企业外派人员工资管理办法第一条为了持续稳定地发展我国的对外经济合作事业，促使对外经济合作企业按 、检查，不再规定统一的工资标准。二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来 ...
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中，还存在着财务工作与上述要求不相适应，财务管理体制与财务管理要求不相适应等一系列亟待解决和改进的问题。为了加强局直属事业单位的财务管理，根据 原则，克服平均主义“大锅饭”和内部分配不公的倾向。2、加强收费管理。事业单位的对外收费项目和标准必须报经国家和地方政府主管部门批准，各种收费，要严格执行有关 ...
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制度，认真总结经验。在试行过程中如有什么问题和建议，可直接与省财政厅联系。附：关于行政机关、文教科学卫生事业单位“预算包干”试行办法为了改进行政、事业 使用外，其余均结转下年度由单位自行使用，主要用于改善工作条件、增添仪器设备和发展各项事业。不得用于增加人员工资，提高开支标准。七、奖励金的提取和发放 ...
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的盈余，按财政部（８５）财文字第５５９号文发布的《事业单位工资制度改革后财务管理的若干规定》建立事业发展基金、职工福利基金、职工奖励基金和后备基金。 从事勘察设计工作人员同等的待遇。为了解决当前勘察设计单位装备更新的资金来源问题，实行技术经济责任制的勘察设计单位，凡有条件的，在不提高现行收费标准的前提 ...
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经济合作企业外派人员工资管理办法第一条为了持续稳定地发展我国的对外经济合作事业，促使对外经济合作企业按国际惯例开展经营活动，调动外派人员的工作积极性，提高 、检查，不再规定统一的工资标准。二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来 ...
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