有利于人才资源合理流动的社会保障制度。全省国有企、事业单位和城镇非国有单位要在5年内基本建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度。有条件的地区和单位 ，加强监督检查；各级行政机关和财政供给事业单位新进人员，实行考试与考核相结合的办法，面向社会，平等竞争，择优录用聘用，并通过公示制等有效途径接受社会公开 ...
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用人制度改革。力争用3年左右时间，逐步建立起适应各类事业单位特点、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制。逐步 14个市企业平均缴费比例降到21%，全部实现市级统筹。积极推进机关事业单位养老、医疗和失业保险制度改革。逐步提高失业保险金和城市低保标准，城市低保 ...
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完善和巩固三年来卫生人事制度改革成果的基础上，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，进一步推动聘用制的实施，将聘用制的实施逐步规范化，加快建立 ，在党组领导下，做好机关机构、编制、人员调整工作。2、继续研究制订医疗机构、疾病控制、卫生监督等卫生事业单位编制标准。3、根据卫生工作需要，调整 ...
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，人事档案由人事部门管理，提供一年的免费人事代理服务；党政机关和事业单位引进硕士以上的紧缺专业人员，如编制已满，可先进后出；适当放宽党政机关公务员招录条件 其本人意愿确保优先安排。（10）用人单位和受聘人才确立聘用关系后，应为其办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险，足额缴纳社会 ...
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人才来宁工作的报酬和待遇应与其本人能力、贡献相挂钩。企业聘用的，经双方协商确定工资标准和分配方式；事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定。到国有企业 可与本人出国前工龄合并计算为连续工龄。如留学人才需补缴基本养老、医疗等社会保险费的，由用人单位补足。（十一）引进的留学人才来宁定居，用人单位应发给 ...
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一般不超过两年。聘用人员的待遇，可按退休前的工资发给差额，并享受在职职工的奖金和福利。四、高级专家和科研、教学、医疗单位的专业技术人员， 如下：一、发给困难补助范围：国家机关、人民团体、全民所有制和县以上集体所有制企业、事业单位的退休职工，以及部队移交地方管理并执行国务院国发〔１９７８〕１０４号文件的 ...
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救助资金发放救灾4救灾捐赠资金发放5最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、临时救助等对象认定、待遇给付及终止社会救助6孤儿基本生活费发放社会福利和慈善事业 依据：《中华人民共和国公务员法》、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位工作人员申诉规定的通知》（人社部发〔2014〕45号）等。（ ...
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以及经济发达地区的干部交流制度。自治县内隶属于上级国家机关的企业、事业单位在招收或者聘用工作人员时，应当主要在自治县内招收，并优先录用瑶族和其他少数民族公民 自治县实行退休补助制度，凡在自治县的国家机关、事业单位工作男满30年、女满25年的工作人员，退休时在生活待遇上给予照顾。自治县内的各企业和非财政 ...
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的留学人员，按国家规定发给《外国专家证》。留学人员可用上述证件作为身份证明，并享受相关待遇。 四、持中国护照的留学人员，愿意在杭落户的，不受出国前户籍所在地的限制 企业单位聘用的，根据情况自定标准；事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可再给予本人薪金数倍的特聘岗位津贴，所需 ...
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采购资格的审批(转入正常工作) 二十九、市劳动局取消(18项)1、市直单位享受公费医疗待遇人员资格的审批2、下岗职工基本生活保障金发放的审批(转入正常工作)3 1-4级工残职工工伤、工亡等有关待遇的备案(转入正常工作)15、企业退休人员留岗聘用期间死亡的工亡待遇的备案(转入正常工作)16、非参保企业的 ...
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