选调一些优秀的师、团职军队转业干部，安排到地(市)、县(市)级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。(三)对专业技术干部要尽量做到对口安排。军转 ，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或 ...
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具备以下内容：(一)合同期限；(二)工作内容和工作条件；(三)工作报酬和保险、福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、解除、终止的条件；(六)违反合同的责任 人员，在重新就业之前，凭失业保险证明，按《大连市机关事业单位失业保险暂行办法》享受失业保险待遇。已参加养老保险社会统筹的人员，被解除或终止聘用 ...
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具备以下内容：(一)合同期限；(二)工作内容和工作条件；(三)工作报酬和保险、福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、解除、终止的条件；(六)违反合同的责任 人员，在重新就业之前，凭失业保险证明，按《大连市机关事业单位失业保险暂行办法》享受失业保险待遇。已参加养老保险社会统筹的人员，被解除或终止聘用 ...
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工会的意见。第二十一条工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项进行协商， 文化教育和疗养、休养设施按照国家有关规定享受同类社会公益设施的待遇。第三十五条企业、事业单位、机关以及其他组织有下列情形之一的，劳动行政部门可以认定为对 ...
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和退休干部经费(包括退休费、生活补贴费等)，由所在单位列入预算。事业单位在有关事业费项目下的“离休退休人员费用”列支；企业单位在营业外支出中列支。第二十三条离休干部 办理。第三十六条退休干部生活困难，同在职干部一样，可向原所在单位申请困难补助。第三十七条单位在提高在职职工非生产性福利待遇的同时，应适当 ...
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和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５ ，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业 ...
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职工)、退(离)休人员和按国务院国发(1978)104号文件办理的退职人员(以下统称退休人员)、在乡村的二等乙级以上残废军人，均为职工医疗社会保险的对象。第 的经费预算。(二)差额拨款、自收自支的事业单位，由单位提取的医疗基金中开支。(三)企业在职职工从职工福利费中开支，企业退(离)休人员在劳动保险费 ...
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财务规则》规定列帐；（三）企业和企业化管理的事业单位，在职工福利费中列支。第十二条用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或未按时足额缴纳医疗 医疗保险，由个人缴纳大额补充医疗保险费；达到累计缴费年限的退休人员不缴纳大额补充医疗保险费，享受大额补充医疗保险待遇。第十五条首次参加职工基本医疗保险的单位， ...
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厚生年金（福利养老保险）上的均衡待遇原则。 与日本不同，我国养老保险金在计发标准上呈现分割局面。这种分割主要体现在两方面：一是机关事业单位与 ，养老保险金随缴费期限相应增加一定额度。这种高龄非全日制劳动者养老保险制度，能够缓和退休劳动者对基本养老保险的依赖度，缓解养老保险的财政压力。 四、征缴方式： ...
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养老保险的办法由国务院规定。依照本条规定，公务员的养老保险由国务院单独规定，事业单位工作人员的养老保险应当是纳入职工的基本养老保险制度中。 关于基本医疗 平衡；另一方面，养老保险缴费年限的确定与人均寿命以及退休年龄都有密切关系。因此，领取养老保险待遇必须以缴费年限作为支付条件。 我国《社会保险法》规定 ...
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