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,现聘用 为本公司业务部员工,按照公司制度以及《劳动合同法》,双方签定协议事项如下: 1. 员工须遵行公司的规章制度按时作息,工作日为每周一至周六,星期天 年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中要和客房及各部门积极的沟通,出货后 ...
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(预)算签订施工合同;如条件不具备时,也可暂时签订施工协议,以固定经济联系,明确责任,互相促进,共同完成任务。 凡部控大修工程,应将合同或协议 是否可以交付正式使用及交付日期,对采用新技术及大修后改变设备类型的工程,决定试用期限; 五、办理正式的竣工交接手续; 六、验收委员会成员签署的验收交接记录,可 ...
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国家下达的劳动计划指标,并按隶属关系逐级上报省劳动人事厅批准;经批准实行单位产品或产值工资含量包干的矿山企业和建筑企业,在不超过包干的工资含量的条件 生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳保福利待遇、违反合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同一经签订,即具有法律约束力,双方必须 ...
//www.110.com/fagui/law_60995.html -了解详情
了合法的程序;12、被告公司的规章制度,证明被告规章制度明确了长期旷工导致的责任和后果,原告严重违反了被告公司的规章制度;13、备忘录,证明原告长期旷工 原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; ...
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(试用期)为元1800月,试用结束期(中途可直接申请考核),正式考核可享受备一年合同满可多享受1个月基本工资+季度300元零售产品的额外福利。 第四条 延续合同手续。 4合同期内,因一方违约给另一方造成经济损失,违约责任方应承担赔偿责任。 第九条:双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供 ...
//www.110.com/ask/question-1198514.html -了解详情
性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-248212.html -了解详情
性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善 ...
//www.110.com/ziliao/article-242443.html -了解详情
性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善 ...
//www.110.com/ziliao/article-109109.html -了解详情
、分期收款业务和委托代销商品的管理,核定品种范围,健全合同协议,明确商品存销情况检查和货款催收的责任,并做到购销处理一致,库存不重不漏。当前,商业 商业主管部门和各专业公司组织有关院校和有经验、有理论水平的会计师,先编写试用教材,由商业部组织交流。五、制订规划,加强领导,使培训工作落到实处为了抓好培训 ...
//www.110.com/fagui/law_163009.html -了解详情
准备装水暖的,后来去他们店咨询的时候,奥美乐地暖的老板为了促成生意,虚报产品数据,不诚实,不守信,导致我们上当受骗选择了他们家的地暖。当时老板承诺我们家 的电费量是在10—20元之间,并且温度高达冬天可以在家只穿短裤。11月中旬,我们试用了他们家的地暖运行了6天,不但电耗量高的惊人,6天总用电720度 ...
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