劳动者该如何应对呢?【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是 陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》【 ...
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：赵宏恩于2006年6月26日至2011年2月16日在郑州新东方培训学校从事保安工作，双方于2006年6月26日和2007年3月2日各签订一份《劳务 合法有据，原审法院予以支持。关于赵宏恩要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据，故对赵 ...
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共计81 977.15元。被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞职报告 ，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议 ...
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该如何应对呢? 【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是 陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。 案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》 【 ...
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法院要求确认原、被告之间的劳动关系，被告支付经济补偿金12 000元，并补偿原告工作期间的养老保险金等。被告辩称，原、被告之间的劳动合同关系并未解除，且原 的诉讼请求。经审理查明：1998年2月原告黄某某被招聘进入被告单位从事保安工作，未签订书面的劳动合同关系，月工资为1000元，被告单位收取了原告的 ...
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抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已 被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告张某保安服装押金人民币500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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年起每年与原告签订劳动合同一份。2003年7月18日，被告向原告收取保安服装押金500元，并向其出具一张盖有“上海某水产市场有限公司发票专用章”的收据。 抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已 ...
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抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已 被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告夏某保安服装押金人民币500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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年10月18日变更为上海某水产市场经营管理有限公司。以上事实，有原告陈述、保安服装押金收据、仲裁决定书及本院调取的工商信息资料等为证，本院予以确认。本院 抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称：2008年11月24日，原告进入被告公司从事保安工作，当时双方约定月工资为1,260元。原告在被告处工作 文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此原告不予认可；本院认为，原告的工作岗位是否属于厂务和现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的 ...
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