原判。 四、律师点评 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明方式。 5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密 ...
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：案例1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三的工作能力，先签定一个1个月的试用合同，试用期满，如果张三考核合格的，再签定 。C、建议：劳动合同法实施后，用人单位还在入职登记表或员工手册载明或口头约定试用期而不与员工签定劳动合同的，将存在巨大的法律风险。一方面是载明和约定的试用期无效， ...
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依照有关规定可以解除与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期（病假）的天数，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（一）实际工作年限十年以下 。但是如果员工《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，单位仍可解除与医疗期的员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事 都是由保护商业秘密发展而来。例如，美国要求雇主必须有合法应予保护的商业利益（主要是商业秘密）（注：MarkA．Rothstein，CharlesB．Craver，ElinerP ...
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法定的解除情形。 回到案例1中，2009年全球尽管受到金融危机的影响，但并不意味着每个企业都受到直接影响。物流公司运筹帷幄固然没错，但其因经营受到潜在影响，便决定 不愿意前往山西工作。地板公司与这两名员工进行了多次沟通，但是始终无法就变更劳动合同达成一致。地板公司欲单方解除这两名员工的劳动合同，遭到了 ...
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。二、企业可以让法律顾问指导各管理部门员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度 法务专员不能完全取代律师的工作。 法务专员就职于公司，是在公司领导的安排下处理事务，而作为法律顾问的律师虽然也与企业是合同关系，但并非是劳动 ...
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条款。在实践中，许多企业的劳动合同中对于都有这样的约定:单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须服从。而很多企业也正是根据这条约定 丰富的产品，满足人民需要！ 参考文献： 【1】石先广编著的《劳动合同法深度解释与企业应对》中国法制出版社出版。 【2】《经济体制改革》2010年 第5 ...
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的”，是越宽泛越好，还是越具体越好，实践中很难有统一的标准。就劳动合同的工作岗位而言，其内涵和外延的约定比较宽泛时，相对便于用人单位的管理， 更长。轮岗不仅有利于发现最适合员工的工作岗位，而且员工通过轮岗，对工作全局和工作流程有了整体的把握，有利于各岗位之间的协调和配合。企业ＨＲ采用轮岗制度对员工岗位 ...
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合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司 、重组、并购、破产、股票发行上市等专项顾问事务。 企业法律顾问的工作方式： 法律顾问根据情况不同，可能有以下工作方式： 1．每月或每周安排一定时间到企业 ...
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合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司 、重组、并购、破产、股票发行上市等专项顾问事务。 企业法律顾问的工作方式： 法律顾问根据情况不同，可能有以下工作方式： 1．每月或每周安排一定时间到企业 ...
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