某某律师事务所律师。上诉人任某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法 ，任某某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_29951218.html -了解详情
某律师事务所律师。上诉人陈某某与被上诉人浙江某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法 ，陈某某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某 ...
//www.110.com/panli/panli_29947035.html -了解详情
对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产经营需要实施的内部管理行为，并无不当。 浙江省舟山市中级人民法院 结论违背事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改 ...
//www.110.com/ziliao/article-371011.html -了解详情
物相符。（七）律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、 记录。第35条 发现债务人在人民法院受理破产申请后对部分债权人清偿债务或有企业破产法所规定债务人处分财产无效行为的，律师应当及时请求人民法院裁定债务人的行为无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-252565.html -了解详情
劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 建筑施工、矿山企业 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上，虞利兵与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给申请人一个公正的结果。 此致金华市 ...
//www.110.com/ziliao/article-240819.html -了解详情
不同分类，可分为全民所有制企业劳动关系、集体所有制企业劳动关系、个体经济组织劳动关系、外商投资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可 员，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事项││在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会││进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 ...
//hetong.110.com/hetong_9898.html -了解详情
劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。┌──────────────────────────────────┐│ 七、其他事项 ││ 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ 进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 ││ ││ ...
//hetong.110.com/hetong_9897.html -了解详情
资料，保证清理破产财产工作的独立性、真实性和准确性。32.6 律师应当了解破产企业存在那几类职工问题。针对不同职工提出的请求应当详细了解情况,结合相关材料 帐物相符。32.7 律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、 ...
//www.110.com/ziliao/article-216157.html -了解详情
、7、8月工资，是执行企业的规章制度，并非无依据的扣发；十一、仲裁委作出的裁决事项错误：1、原告与被告已不存在劳动关系，且被告已超过50 按55周岁执行错误”的理由，于法无据；四、被告与原告之间存在事实上的劳动关系，其理所应当享有各项社会保险待遇。原告诉称“仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇错误”， ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务