原因而导致暂无岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗，分培训期和待岗期。培训期为一个月，每天（周日 违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规， ...
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甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训后，乙方除立刻偿还所欠甲方的生活借款 事件记录在案或通报给第三方（包含但不仅限于乙方的学校、家人、乙方的同类型企业及其它任意第三方等）。 2.在教育培训期内，甲方将为乙方购买商业保险，乙方 ...
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法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条 培训费用。 用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。 ...
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企业诚信建设的知识，引导企业做诚实守信的模范，积极开展食品安全和诚信管理知识培训，开展食品专业知识和技能培训，提高员工素质和专业知识水平。六、 ； 3、完善制度建设和评价机制，做好经验总结 2012年6月 省食品工业企业诚信体系建设工作部门联席会议成员单位、漳州市政府 六、全面推进阶段 在全省食品工业 ...
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员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作 技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法予以处罚 六十七）加强安全宣传教育和舆论引导，开展多种形式安全宣传活动， 依托企业“职工书屋”、“农家书屋”、乡镇文化馆、学校图书馆等，建立“安全书屋（书柜）”。 ...
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法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训 ，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度 ...
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有限公司的全部股权独资经营，而本案被告株洲市天马驾驶员培训公司由五位股东继续经营。本以为，公司资产得以重组、企业焕发生机，但事与愿违，股东之间、董事之间的矛盾 工作时间并不长，而且证人所陈述的与公司出纳发生矛盾的相关情况，只能说明公司员工之间发生了矛盾，不能证明公司股东之间存在矛盾。第三人王德青、李 ...
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的发生，通过总结“三五”普法教育的经验，吸取工作中的不足，从而制定出适合企业学习形式和学习内容的“四五普法”安排，真正把普法教育工作落到实处。3．有 知识的学习、宣传、培训，提高广大员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。4．严格承包方和临时工的用工管理，做好安全教育培训工作，确保企业内部与承包方的用人质量 ...
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范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司 自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。2．“所承担的工作”一栏 ...
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