要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在制定直接关系劳动者利益 解除劳动合同，不用提前书面通知，且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南 ...
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考试），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 合同期限 及试用期 聘用合同从年月日起至 管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。 4．员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。 劳动时间 甲方应按以下规定安排乙方工作 ...
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认真贯彻执行。 厦门市翔安区人民政府二○○八年八月二十九日 翔安区农业产业化区级重点龙头企业申报认定和监测管理办法 第一章总则 第一条为了贯彻落实党的十七大关于扶持农业 ，信用等级在A级以上；（五）依法经营，企业应不欠税、不欠员工工资；（六）企业产品竞争力，企业的产品质量、产品科技含量、新产品开发能力 ...
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集体企业的高级管理人员的人选，可以由本企业员工联名推荐，也可以向社会公开招聘。集体企业高级管理人员应具备任职资格，任职资格考核认定办法由市集体办制定。 担保、确认资产评估等经营管理的重大问题；(四)对企业的合并、分立、解散和清算作出决议；(五)审议并决定职工工资、奖金方案和分红方案、职工住宅分配方案和 ...
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有限公司法人，其丈夫李延勇为河南夕阳红企业管理咨询有限公司、河南浩远日用品有限公司法人。 此公司还是中国农产品联盟的诚信会员 此公司在去年开始拖欠员工工资，在众多员工 上诉至法院，在法院，公司实际控制人黄双霞和公司监事张亨通和部分员工达成民事调解意见，约定生效之日30日内发放，到至今过去四个月后仍然一 ...
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我单位是一个小企业，工资都是每年协商发放。几个老员工一直都是君子协议，从未签定劳动合同，去年来了一个新员工，后来才知道他是一个专业钻小企业不签 就经常上班时间干私活，和职工打架。现在我想开除他，他到劳动局要求我们赔偿他双倍工资、一年另补一个月工资、降温费、交养老保险、赔偿费等共计五万多元、劳动局人说这 ...
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一件很难的事情；而且增加营业额往往也会增加费用，比如员工工资、广告费、业务员提成等等。所以可能企业的营业额增加很多，但扣除费用以后发现，利润却没怎么增加 不够了解。《孙子兵法》上说：“知己知彼，百战不殆。”谈判也是一样。我在给企业培训商务谈判技巧时，特别强调了信息的重要。谈判取决于三个因素：权力、信息 ...
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兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）. ...
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俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈 个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业参考、学习。 ...
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。上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第244号 公司收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。原审法院认为，《电除尘器电控系统生产和 ...
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