，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是 ，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，促进企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。我国的社会保险由基本养老保险、工伤 ...
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依法宣告破产﹑被吊销营业执照或者被责令关闭的。”但对于劳动合同终止的其他情行，如“（二）劳动者已开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者出境定居的；（四） 年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。在我国，国有企业的职工，因为享受各种福利待遇，通常都获得较低的工资。如果以此为标准来计算 ...
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医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付，处置土地使用权所得不足以支付的 在破产宣告前后而定。对职工发生在破产宣告前且未解除劳动合同时的费用，应由破产企业支付，即从破产财产中拨付，但其性质并不属于破产清算费即 ...
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[b]商业险按合同办[/b] [b]这不是社会保险[/b] 庭审中，保险公司认为，苏女士的要求没有法律依据。苏女士投的是商业养老险，不是基本养老保险，这二者属不同范畴，具有本质区别。 基本养老保险是社会保险，是由国家社保机构依法强制向企业、员工征缴社会保险费，使社会劳动者在退休后能够定期领取生活 ...
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医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付，处置土地使用权所得不足以支付的 在破产宣告前后而定。对职工发生在破产宣告前且未解除劳动合同时的费用，应由破产企业支付，即从破产财产中拨付，但其性质并不属于破产清算费即 ...
//www.110.com/ziliao/article-17336.html -了解详情
，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是 ，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，促进企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。我国的社会保险由基本养老保险、工伤 ...
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》和有关法律法规，结合本市实际，制定本实施办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位），依照本办法的规定参加工伤保险， 养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。未参加基本养老保险统筹或者养老保险实际缴费年限不足十五年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受 ...
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提出如下实施意见。一、指导思想按照《国务院关于完善企业职工养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）“企业年金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营”的 厅报备基金管理合同并取得整体移交计划确认函，年底前完成原有企业年金管理主体的变更和各项业务到位，并上报移交工作总结。三、移交的基本原则（一 ...
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劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，非公有制企业应全部纳入社会保险范围，参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险 用工期限短、人员流动频繁、户籍身份不同、资金入股等为由拒绝与职工签订劳动合同和参保缴费的，要依法纠正。五、切实加强组织领导，加大监督检查力度 ...
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，且符合退休条件的，可按企业从业人员办理退休手续，按月领取养老金；签订合同人员达到退休年龄但缴费年限未满15年的，个人帐户储存额本息全部返还本人，同时终止基本养老保险关系。签订合同人员应缴保费由其所在区环卫处代扣代缴，并建立健全单位和个人帐户，规范管理。三、签订劳动 ...
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