的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效 一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出 ...
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的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资 ）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门 ...
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只能在企业奖励基金中开支，不得列入成本。各级财税部门在审查企业年终决算和所得税汇算清缴时，如发现有列入成本（费用）的，要坚决予以剔除。三、关于任意扩大免费 迅速纠正过来，已经开支的费用，应在奖励基金中开支，并计入奖金总额，依法征收奖金税，一律不得在生产成本（费用）和行政、事业费中开支。如有违反上述规定 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【 基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动 ，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。第三条劳动 基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
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部门做好计划生育工作。第十八条 乡(镇)人民政府、街道办事处、村民委员会和机关、企业事业单位，要健全和加强计划生育领导机构或办事机构，并配备专职或兼职人员， 年。夫妻双方不得享受幼托补助；不得享受调升工资一次，三年内不得享受季度、年终奖，不得享受困难补助，不得评选先进，不得提升职务。未转正的，延期一年 ...
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或企业利润留成(企业奖励基金)，机关、事业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等)中开支的各种经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖 工作者个人支付的奖金等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位 ...
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它虽然不至于提高效率，但是没有它，肯定会降低效率。赫茨伯格曾对9个企业进行1844人次的调查，发现使受访人员不满意的因素大多与他们的工作环境有关， 建立起激励制度后，律师不但没有受到激励，努力程度反而下降了。如某律师事务所推出年终奖的计划，本意是希望调动本所律师工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的 ...
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能作为本案认定事实的依据。五部委文件第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方 工资４３２７９．７２元，是依据其一审举证的姚金虎工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。姚金虎一审反驳举证个人活期存折及 ...
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