了良好的经济和社会环境。值得一提的是，养老保险制度、医药卫生体制改革和城镇职工住房制度改革的推进，也为消除职工在高校后勤社会化改革中的后顾之忧，确保改革的 的规定和制约。高校可以通过入股、持股，参加后勤集团的董事会、监事会等形式，享有一定监督权、制约权。具体如何处理，希望各地在明年的实践中结合实际情况 ...
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我们法官不了解情况，让我们如何保证界定准确?而本规定（征求意见稿）将辅助性工作岗位界定的权利移交给了本企业的工会和职工代表大会，解决了辅助性工作 分公司或子公司在用工单位所在地为跨地区派遣的被派遣劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》（节选） 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在 裁员人数必须达到法定标准； 裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商 ...
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的劳动者，并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此，退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成 伤害事故的情况下方能认定工伤。另一种观点认为，《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意 ...
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）、有聘用制干部（有称合同制干部，社保机构认为，这类干部应当与工人一样参加养老保险，实质上就是工人，类似于国营企业改革前的以工代干的情形。但聘用制干部仍是 制度现状的所带来的问题。即劳动关系中，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。而人事制度中，基本没有 ...
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二服认为其与被告不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和缴纳养老保险统筹的证据之间存在明显矛盾。辞职须符合法定条件， 二服的主张不符合法定 早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 ...
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的劳动者，并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此，退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成 伤害事故的情况下方能认定工伤。另一种观点认为，《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意 ...
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，证实雷山县人民政府已明确雷山县对外贸经济贸易公司资产移交给雷山县人事劳动局养老保险办，雷山县对外经济贸易公司在职和离退休人员工资、生活费由雷山县劳动保险 、省总工会1998年9月30日黔劳厅发(1998)223号《关于统一企业职工基本养老金统筹支付项目有关问题的通知》。上述证据经庭审举证、质证，本院 ...
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了，许多地方只有求职登记、面对面洽谈和“一条龙”服务这三项。所以，基本功能还要进一步充实，特别是为企业服务方面，同时把对人的服务做得更细。优质高效、 单位和个人的委托，为用人单位的职工或个人提供代办社会保险相关服务。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的代缴；社会保险转出(入)；退休 ...
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形式上缴社保基金专户的支出。因此，试行行政事业单位养老保险改革的地区，部门和单位缴纳的基本养老保险费不能在20803“财政对社会保险基金的补助”下增加项 ，商品和服务支出按办公费、交通费等细分)的事业单位。 问：货币化发放的在职职工暖气费等补贴，是否列入“工资福利支出”下的“津贴补贴”中?答：各单位在 ...
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