现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工 第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利待遇，按照国有企业职工的有关规定执行。第三十四条企业的各项 ...
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或聘用合同即自行解除。第十四条有下列情况之一的，合营企业不得解除劳动合同或聘用合同，不得辞退职工：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；（二） 国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的 ...
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关系所在的劳动保障行政部门参加财产清算，依法从资产变现收益中清偿欠缴的失业保险费。企业经营权或者所有权变更的，应当清偿欠缴的失业保险费；未清偿的，由取得经营权或者 机构按转出地失业保险金标准支付。单位、职工和失业人员跨省迁转的，按国家有关规定办理。第三十四条失业保险经办机构应建立公示制度，在醒目位置 ...
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规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订合同的职工，或 办法第十一条所提取的劳务费和按第十四条所发放的生活补偿费和补偿金；也可以由合营企业给予一次性的支持和帮助。 第三章 劳动报酬和保险福利 第二十一 ...
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后，方可享受退休（职）人员的基本医疗保险待遇。第二十四条下列情况发生的医疗费用不予支付：（1）工伤（含职业病）、生育及其并发症；（2）违法乱纪所致伤害 发生的医疗费用，由同级人民政府协调解决。第五十四条参保单位、职工、定点医疗机构、定点零售药店及医保中心之间发生有关医疗保险争议时，由争议双方协商解决； ...
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封锁、限制和其他歧视性措施。法律另有规定或者国家明令禁止在市场上销售的产品除外。 第十四条 落实企业物资采购权。 企业生产所需物资，可以自主采购，自主 对市场的管理，制止违法经营和不正当竞争。 第四十四条 建立和完善企业职工养老保险、待业保险和医疗保险以及工伤保险、生育保险等社会保险制度。 养老保险 ...
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由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份 保险金实行全省统筹。医疗、工伤、女职工生育等保险，由劳动部门的社会保险机构在试点基础上遂步推行。 第三十八条 建立和完善各类社会服务组织。 （一 ...
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缓缴手续，缓缴期限最长不超过三个月。第十四条用人单位缴纳的基本医疗保险费，按照下列渠道列支：（一）企业在福利费中列支；（二）国家机关、全额预算 个人缴费比例之和计算的基本医疗保险费的，继续享受基本医疗保险待遇。第四十四条用人单位欠缴基本医疗保险费期间，职工在定点医疗机构住院发生的医疗费由个人垫付，用人 ...
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企业按照自愿、有偿的原则，自主决定。第十四条落实企业劳动用工权。企业按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，根据生产经营需要，自主确定招工 机构。建立和完善职工待业保险制度。待业保险对象和待业保险基金的收缴和使用按本省有关规定执行。逐步建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险制度。切实加强 ...
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工资之和为缴费基数事业单位以固定工资加活动工资为缴费基数；企业以企业职工工资总额为缴费基数。第六条基本医疗保险费缴费率(一)用人单位按缴费基数的8％缴纳基本医疗 年末资金，按照有关规定计息，并计入个人帐户。第十四条个人帐户资金的查询职工可以查询本人个人帐户中资金的计入和支出情况，医疗保险经办机构应当为 ...
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