情况的；9、双方约定的其他情况：_________第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列 从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一 ...
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。2010年5月27日，原告提起仲裁申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资31174元、2001年9月至 保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围 ...
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计算工时工作制。又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月5 本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的基本工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴等 ...
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，并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 并未对田X造成任何损害，因此，田X要求XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同 ...
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被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资与 不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月 ...
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了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月被告怀疑原告利用职务非法 ，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中 ...
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劳动关系现仍存续。2009年9月，原告提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至2009年 员工违纪处理办法》。该证明可与证人张斌的证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解 ...
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1日被告又单方解除与原告之间的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额人民币36000元（ 的原告自愿参加改制，与上海**工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金85278元转为改制后企业即被告公司的等价股权。改制后，被告公司 ...
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客户经理，月工资为3,500元。合同履行一年后，进修中心称变更企业名称，要求陆某重新签订劳动合同。为此，陆某和进修中心签订了自2007年7月至2009 要求撤销原审判决，依法改判。陆某辩称，进修中心开具退工单，单方解除双方劳动关系，应承担相应法律责任。进修中心认为是经办人员操作失误办理了退工手续，没有 ...
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支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于2009年12月15日诉诸法律，要求确认2002 劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业 ...
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