期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准自费出国留学或出境定居 ）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 ...
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期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准自费出国留学或出境定居 ）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 ...
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辽宁省广播电视服务中心单位的法定代表人邹吉春口头告诉李琳的母亲，李琳严重违反劳动纪律，按自动离职处理，不在并轨之列。李母将单位的处理意见通知在 不足，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在 ...
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，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工 争议事实中，原告不属于下落不明，被告也详知原告住所，而对原告做出除名决定解除劳动关系未按照法定程序进行，剥夺了原告的申诉权，且原告的档案至今仍在 ...
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，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工 争议事实中，原告不属于下落不明，被告也详知原告住所，而对原告做出除名决定解除劳动关系未按照法定程序进行，剥夺了原告的申诉权，且原告的档案至今仍在 ...
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齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照一张；2、齐云山公司与胡明签订的《劳动合同》一份；3、齐云山公司的《人事管理条例 ...
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单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人 、服务，用人单位支付报酬。这种特性决定了劳动关系的建立，劳动义务的履行不能采取强制手段。再者，劳动者执意解除劳动合同，说明劳动者失去了继续履行的 ...
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工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何 .01元。而郭喜娘的其他诉讼请求则依法予以驳回。由于珠江电器厂为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，霍转好作为珠江电器厂 ...
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人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘天彬多次推辞，至今仍未回厂上班。潘天彬有假借订立劳动合同故意进行恶意磋商、 ，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工 争议事实中，原告不属于下落不明，被告也详知原告住所，而对原告做出除名决定解除劳动关系未按照法定程序进行，剥夺了原告的申诉权，且原告的档案至今仍在 ...
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