》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着 雇员必须遵守以下各项:(I)小心操作交给他们的设备和工具;(II)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;(III)不向公司外人员或在履行 ...
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事项)2、机关事业单位工资基金(与第1项合并)3、企业干部调动(审批改为核准)4、政府工作部门表彰人员(审批改为审核)5、大中专院校毕业生定职认定 职务资格(审批改为核准)7、机关、事业单位工作人员更改工龄(审批改为核准)8、机关、事业单位工人技术等级岗位考核(审批改为核准)9、大中专毕业生转正(审批 ...
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参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资,岗位工资标准表》,结合学校特点拟定,也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或 因工作需要,经领导批准,调离教师工作岗位,仍在学校从事教育工作的人员,以及从事教师工作不满二十年,调任学校行政工作并继续兼课的人员,也可以实行教龄 ...
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岗位,竞争上岗,从而避免了人才的积压和浪费,使人才优势得到充分发挥。3.有利于调动职工的积极性和创造性实行聘用合同制,从根本上破除了职工一进研究所就“船到码头 的关键时期,将有70%的研究员达到退休年龄,上万名高、中级科技人员要退离工作岗位,这对我院的科技队伍建设是个严重的挑战,但也为优化科技队伍结构 ...
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的意见应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。第三十一条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现事故隐患和职业危害,有权提出解决的 待遇等,享受本单位职工同等待遇。企业、事业单位、机关以及其他组织对依法履行职责的工会工作人员,无正当理由不得调动工作岗位,不得进行打击报复。第五章工会的 ...
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的一项用工制度。第二条凡全民所有制企业(国家机关、事业单位,下同)因固定工作岗位需要,在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人,包括普通工种和技术工种,均按本 可申请劳动行政部门调解、仲裁,对仲裁不服的,可依法向人民法院起诉。第二十七条合同制工人一般不能调动,确有正当理由,需要调往外地的,应按企业隶属 ...
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年的实践,效果较好,取得了一定的经验,受到了企业和广大技术工人,尤其是高级技术工人的拥护,调动了工人学习技术,钻研业务的积极性,起到了应有的作用。今后 待遇。技师从受聘之月起享受其职务津贴及有关福利待遇;技师脱离本工种工作岗位从事其他工作或被解聘后,不再享受技师职务津贴及有关福利待遇。八、执行其他行业 ...
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参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资,岗位工资标准表》,结合学校特点拟定,也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或 因工作需要,经领导批准,调离教师工作岗位,仍在学校从事教育工作的人员,以及从事教师工作不满二十年,调任学校行政工作并继续兼课的人员,也可以实行教龄 ...
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的事实,即使公司门口张贴招聘启事,因被上诉人的法定代表人还有其他企业,并不能证明系为被上诉人招录工人。 二审经审理查明,2013年10月3日被上诉人向上诉人 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有权在一定条件下合理调动劳动者的工作岗位,如经双方当事人协商一致的,劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
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养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。事业单位女职工按以下办法确定退休年龄:事业单位档案记载为工人身份的女职工, 或劳动教养前的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时,应当按照《条例》的规定参加 ...
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