调解的案件不得组织立案调解，如：确认婚姻关系无效案件不得进行立案调解；立案调解的程序要合法，如立案庭法官不能由一个人自调自记，必须由一个审判员组织调解 等纠纷的案件，宅基地和相邻关系纠纷的案件，追索劳动报酬纠纷的案件，适用简易程序不需要评估、鉴定的案件、诉讼标的较小的案件等等必须进行立案调解；第二、不 ...
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已婚育龄夫妻免费享受基本项目计划生育技术服务的落实率达到100%。 11、依法开展社会抚养费征收工作，征收标准、征收主体以及征收程序合法。社会抚养费管理规范，按规定纳入 。实施好“十一五”人口发展规划。 35、按照大宣传、大联合、出精品的思路，充分利用社会各类宣传资源，推进婚育新风进万家活动和科技文化 ...
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报名，委托劳动保障部门组织培训(也可委托职业教育机构培训ぉ，培训后经考核鉴定合格，发给国家职业资格证书。培训经费按每人一次性补助80元标准，由安置 优先予以信贷支持。 九、办理自谋职业的程序(一ぉ个人自愿申请。申请自谋职业的城镇退役士兵在安置地退伍军人安置办公室规定的时限内，向安置地退伍军人安置办公室 ...
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政府分管负责人赶赴事故现场指挥、组织抢救，防止事故扩大，并按照国家和省规定的程序和时限立即上报。5、督促本级人民政府有关部门、单位和下级人民政府落实上级人民政府 ，保障职工身体健康，并对违反国家劳动法律法规的行为进行查处。2、负责工伤的认定、伤残等级鉴定及其争议的仲裁工作。3、指导职业技能培训机构开展 ...
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审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《 扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者 ...
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审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民 共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《 扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动 合同期满后， ...
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审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《 扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者 ...
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审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《 扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者 ...
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后被送往宁波市镇海龙赛医院治疗，共住院167天。出院后，经鉴定原告伤势构成两个十级伤残。该起事故交警部门因无法查清事故成因，故未对事故责任作出认定。 认为，原判认定事实清楚，程序合法。遂判决：驳回上诉，维持原判。 评析 根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第五条规定：交强险合同中的受害人是指因被保险 ...
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；必须到发案地，认真核实证明案件事实的主要证据是否客观真实，证据的收集是否合法；必须查明证明案件事实的证据是否经过法律规定的程序进行法庭调查、质证。通过认真 至六级为严重残疾；七至十级为一般残疾。因此，参照工伤标准一至六级伤残为严重残疾，主要表现为被害人身体器官大部分缺损、器官明显畸形、身体器官有中等 ...
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