企业应谨慎为之，最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束企业雇员是企业通常 着企业最核心的商业秘密，对于这些人还应签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示 ...
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.02.01【时效性】现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】民诉综合规定与解释【唯一标志】194209【全文】最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告在劳动合同中对于商业保密及竞业限制作出了约定，原告认为其在事先已向被告明确告知其不受竞业限制 请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前 ...
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的补偿。在我国深圳、珠海，有关文件还规定，企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自行终止。因此，在规定离任董事承担竞业限制 公司取回和控制，易被离任董事带走而流失。仅规定离任董事承担保密义务、竞业禁止义务和限制其与公司间的交易，尚不足以防止此种公司商业机会的流失。为便于操作 ...
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该技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；(四)其他有关保密措施。第三条本省行政区域内单位和个人拥有的技术秘密的保护，适用本条例。属国 四)违约责任；(五)其他。第十三条单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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人民法院强制执行。第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者 ...
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