12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博达电机股份有限公司按照汴博达司政字（93）-38号文件规定对我按 。二审经审理查明一审认定的事实无误。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动法实施后，双方没有签订 ...
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和证据，符合法律和法规以及财务规定，提交的证据形成了证据体系。原企业法人已证明在任职期间单位没有同任何职工签订停薪留职协议，直接证明李化超诉讼请求 原尹庄粮管所请示局同意，粮食局下发辞退文件。一审认定事实清楚，判决符合法律规定，请求二审予以维持。 本院二审查明事实与原审法院查明事实相同。 本院认为，灵 ...
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计算）。”方案第五条规定：改制截止期为2001年10月30日，工龄计算到截止日期。方案第七条第一款第（2）项载明：“凡停薪留职和部分现未上岗的 工作。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款规定：认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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审理了本案，现已审理终结。原判认为，原告孔小华与原工作单位办理了停薪留职后于1995年3月到被告市邮政局所属重庆邮区中心局干线车队工作。关于原告孔 为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项的规定，判决如下：一、维持重庆市渝中区人民法院（2005）中区民初字第2964号民事判决 ...
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审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994年 。 原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反 ...
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大会，会议就职工出路问题形成了三条决议，即停薪留职、允许职工退职、符合退休的按企业章程中的有关规定执行。此后，原告提出退职申请，被告经雁江 不符合国务院《工人退休、退职暂行办法》和原资阳市政府(1992)100号文件的规定；被上诉人在职工大会上通报企业亏损情况未将部分房地产纳入评估，未如实通报企业亏损 ...
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十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。 四、关于信访部门受理并 )和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(劳人计(1984)39号)精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。 ...
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报告，并予以确认、审批。不能安排原担任的行政职务的，享受原职级规定的政治、生活待遇。引进人才原获得的省(部)级以上荣誉和称号予以承认 单位、大专院校(含电大、职大等)以及各类科研事业单位开办的各种经济实体，辞职、停薪留职科技人员新创办的科技型企业，按《自治区人民政府转发财政部、国家税务局关于企业所得税 ...
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安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 凡在大连 。第十一条 企业富余职工，经本人申请企业批准，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业缴纳不低于本人标准工资百分之五十的停薪留职 ...
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送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定 期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计(1983)61号)第六条和劳动部《关于自动离职与职工 ...
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