，教学质量和办学效益不断提高。(六)督导机制基本建立，教育工作逐步纳入目标责任制考核。17市普遍建立了对政府教育工作、中小学校及教育热点、难点问题的督导 实现县(市、区)域内统一工资标准的，也必须确保教职工工资不低于当地公务员的工资标准。(三)保障农村中小学预算内公用经费。没有核定公用经费定额的县(市 ...
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条考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内 负责人对其真实性签署意见并加盖单位印章。（四）已通过特许或考核认定的方式取得其他专业执业资格证书和在公务员岗位工作的人员，一律不得申报。（五）各地区、各 ...
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成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度 人事部门负责人签署意见并加盖单位印章。(五)已通过特许或考核认定的方式取得其他专业职业（执业）资格证书和在公务员岗位工作的人员，一律不得申报。(六)军队系统专业 ...
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条考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内 负责人对其真实性签署意见并加盖单位印章。（四）已通过特许或考核认定的方式取得其他专业执业资格证书和在公务员岗位工作的人员，一律不得申报。（五）各地区、各 ...
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制度实施方案》规定的国家行政机关工作人员和退休人员；（二）列入参照国家公务员制度管理的党群机关，人大、政协机关，各民主党派和工商联机关工作人员和退休人员 和社会保障局、市财政局会同相关部门研究解决。第十二条本办法自2002年度起施行。各市、区和高技术产业开发区、经济技术开发区可参照本办法，结合实际情况 ...
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不满意”、“赞成不赞成”作为衡量工作好坏的最终标准。第二条对政府机关及国家公务员在履行职责过程中工作态度和效能有以下行为的,可以投诉:(一)无正当理由脱岗 外,还要追究有关领导者的责任。第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。第七条市 ...
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遵照执行。按照市政府管理体系“五项工程”的要求，为加强我市对政府机关及国家公务员的监督，切实改进工作态度，提高行政效能，树立政府机关高效公正、勤政为民的良好 ，还要追究有关领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七 ...
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应填监察人员持证合计数；锅炉小计：应填在质量技术监督部门安全监察机构工作并具有公务员身份的安全监察人员持证数；压力容器小计：应填在质量技术监督部门长期从事安全 进行的检验台数。实际检验数：本年度实际检验台数年度内一台设备反映多次检验，以台数统计数据为准。（八）人员培训及资格考核：表（1）人员培训及资格 ...
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应填监察人员持证合计数；锅炉小计：应填在质量技术监督部门安全监察机构工作并具有公务员身份的安全监察人员持证数；压力容器小计：应填在质量技术监督部门长期从事安全 进行的检验台数。实际检验数：本年度实际检验台数年度内一台设备反映多次检验，以台数统计数据为准。（八）人员培训及资格考核：表（1）人员培训及资格 ...
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制度实施方案》规定的国家行政机关工作人员和退休人员；（二）列入参照国家公务员制度管理的党群机关，人大、政协机关，各民主党派和工商联机关工作人员和退休人员 和社会保障局、市财政局会同相关部门研究解决。第十二条本办法自２００２年度起施行。各市、区和高技术产业开发区、经济技术开发区可参照本办法，结合实际情况 ...
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