有利于保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
月薪），这种情况合法合理吗？我该怎么办呢？3.在在职其间，该公司没有给我们买过养老保险，只有工伤和医疗保险，能不能要求该公司在离职时以现金支付其间的保险费用呢？4.我想申请劳动仲裁，需要哪些证明材料呢？具体该怎样做呢？5.现在我手上有我与该公司人事部的视频对话录音，是他们无故不退工衣时的 ...
//www.110.com/ask/question-66192.html -了解详情
仲裁结果出来后要是对我不利的话，应该如何起诉好些？ 附相关情况说明：1 、公司不承认我离职，我离职当天已经给公司发过邮件，公司也承认发过但就是不承认我 我撤诉，哪有主持公道的了 2、公司会有另为人员参与出伪证，证明我矿工等 3、监察机关不让我复印相关证据怎么办，不受理的话我是否应该到市劳动局举报，如果 ...
//www.110.com/ask/question-38008.html -了解详情
，如无正当的时效中断理由（这个中断理由伪造很简单？如果单位一口咬定60天内就是联系不到我怎么办），过期则丧失胜诉权，而我追讨自己的证件和档案则不受这个60 没有可能绕过公司直接用调函把我的档案从人才市场提出来？ 公司说必须他们开离职证明才可以拿出档案来 是这样么？ 谢谢大家 仅有的20分，都贡献出来了...
//www.110.com/ask/question-7499.html -了解详情
本人工伤鉴定十级7月份已领取6个月工伤保险赔偿金，由于公司没有签订用人合同，和公司协商8月份做好离职证明去申请一次性医疗补偿金及一次性就业补偿金，但是人却还在公司 两个月，这样应该是可以申请到这个钱的，问题是企业支付的那4个月一次性就业补偿金，如果他不给的话，我要申请仲裁，那就必须办理真正的离职才可以 ...
//www.110.com/ask/question-1796995.html -了解详情
本来说12月26日发放的，但是去了又说不发，后一直协商都不予发放，解除合同的终止日期是12月30日，合同证明书写的是：双方协商解除劳动关系，在公司还写 ，可是，请律师又担心是自己提出的离职，但是公司又拖欠我们工资，真是很为难，不知这种情况公司该给补偿或赔偿之类的吗？我要怎么办呢？望给予帮助，谢谢了！（ ...
//www.110.com/ask/question-337848.html -了解详情
保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
任何理由。且自我即我手上没有任何证据证明我和公司有劳动关系，我该怎么办？我今天到公司想让他给我写个离职单可只是他签了字根本不给盖章。我该怎么办？工作证他也 若干；还有最后我和领导要工资的短信息。 谢谢您了，我要怎样做才能维权我想要公司赔偿我双倍工资，再有要多付一个月的薪水可以吗？问题是我的证据不多。...
//www.110.com/ask/question-10150.html -了解详情
，那么他自己要负补足的责任，其他的股东有连带责任。那现在他认缴了资本不缴纳怎么办，这确实是一个现实问题。所以，我个人认为最好是实行授权资本制，即在设立 。但是揭开公司面纱本意可不是这样。它是一定要在股东滥用了公司的人格，给公司带来损失，导致公司不能偿债的情况下，才能诉它后面的股东。换句话说，即使有股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-111907.html -了解详情
转移出来，谢谢您。现在公司人力还不解决我的劳动关系转移问题，不是拒绝接我电话就是说自己也要离职了，我要离职证明新和就失业证也不给我，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2847480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务