，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定 关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...
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，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王 的劳动关系于法无据，对王某某要求恢复与华暖公司劳动关系的请求，予以支持。鉴于华暖公司与王某某间签订的劳动合同期限至2009年12月31日，故华暖 ...
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一套班子的经营模式。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 ，虽然被上诉人王某曾于2007年4月进入上诉人正好公司，并与正好公司签订了期限至2008年6月8日的劳动合同，但此后王某于2007年9月辞职，正好公司也 ...
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11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、原告应支付被告违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、原告应 部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的 ...
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外服公司派遣张甲至伟通公司工作，张甲与伟通公司亦签订合同，故张甲与外服公司之间的劳动合同关系及其与伟通公司之间的劳务关系依法成立。外服公司作为劳务 终止劳动关系于法有据。由于张甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前 ...
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成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以下同)10,000元。此外，其自2004年至2007年期间 公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某 ...
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被告方却向法庭出示了证据，即原告与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。法官发现，在这两份打印的合同及委托书上，除在末端下划线处有 。这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上的正当性， ...
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担任销售部经理一职，参与了某公司的筹建设立。某公司成立后与本人签订了期限为2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以 在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司单方违法终结与本人的劳动关系，某公司应依法支付赔偿金。2007年9月8日至2007年12月14日期间， ...
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人员名单》中大部分人员均系原发发公司员工，楼沁亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。坊展公司单方制作了与楼沁的劳动合同，并备案在上海市奉贤区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与楼xx的劳动合同，合同中楼沁签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，楼xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作 ...
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被告梁某辩称，本人于2007年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席财务官，双方签订的劳动合同期限为3年，试用期3个月，后某某上海代表处 使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《 ...
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