其移动电话联系客户开展工作的。另一方面，履行职责、开展业务工作不仅仅靠电话联络，也可以其他方式体现，如面谈、出差、上访拜访、应酬接待等。即使是电话开展业务，梁 行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁咏工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院 ...
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离职通知书后，当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的”，张云平实工作态度不端正， ...
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双方的协商，1992年的两份董事会决议就是双方协商的结果。申请人除了承担必需的人员工资房租、税收等成本外，还承担相当大的风险，收取5％的佣金并不为过。 人民共和国中外合资经营企业法》第9条第3款和该法实施条例第62条的规定，合资公司可以委托外国合营者的销售机构出口其产品，也有权自行出口其产品。合资公司 ...
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19．04％，这在申请人无一分钱投入和未开展营业的情况下，是公司办公楼租金、交通、工资、食宿等各项花费的惟一来源（每月约人民币5－6万元）。正 而且，在合资双方还未向合资公司缴付出资、合资公司没有足够的资金可以支付货款的情况下，双方即约定，在1992年由申请人向合资公司出售多达3000吨硅铁。虽然以后 ...
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将上诉人解聘，从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等， 工作人员的会员资料、物品，更为严重的是窃取了农协会下属海南省爱科力农业公司公款3万多元，故农协会于1997年12月1日通过民主讨论决定正式解除与 ...
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、交纳的工资调节税及支付的罚款、滞纳金和企业下浮工资等；贷（增）方余额为可以继续使用的工资基金结余数额。２９１．中药材开发基金（一）本科目核算企业按规定提取 规模很小，收入不多，又没有划分核算的，可将其收入列作有关“商业企业”栏的“附营业务净收入”项内。中、西药医药管理部门（指省级专业公司），经营业务 ...
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要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【法官 至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后，刘 ...
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要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。 【法官 至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30日后正式解除。遂后，刘 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 的工作期限及度过的两个春节可以折算出被告余XX有3天未休的年休假，原告XX公司应按其日工资的300%支付工资报酬1 570元（3 794元/月 ...
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工资差额的时效该如何计算？刘某是2011年7月12日进入公司工作的，按照法律的规定，刘某可以要求公司支付自2011年8月12日至2012年7月12日期间的 年3月14日向劳动仲裁委申请劳动仲裁的。刘某到底做多能主张多长时间的双倍工资的差额呢？ 要确定双倍工资差额的申诉时效，首先得明确双倍工资差额的性质 ...
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