得到明确而导致法律的缺位是其主要原因则是毋庸质疑的。雇佣合同究竟应归属于劳动合同还是劳务合同一直是困扰劳动法学理论和实务界多年的话题，主要的观点有：1.雇佣 而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告 ...
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考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就由长沙劳动律师刘天沛为你详细解答。基本案情介绍李某某是长沙市郊区一位 派遣业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作 ...
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刘是一家外省 劳务派遣公司员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘 在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。 面对强 势 签字的合同，小刘万般无奈，只能一纸诉状递交到了法院。 法院经 审理后认为，劳务派遣仅适用于存续时间不超过6个月的临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代 ...
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，原告龙开良被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称：劳务派遣公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资 ...
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更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称：劳务派遣公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资 以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第 ...
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年6月30日、2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日 日终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年 ...
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年6月30日、2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日 日终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年 ...
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某某公司为韦某某提供了犁田作业的工具，韦某某实际履行了完成某项工作的劳动合同义务，涪陵人社局提供的韦某某的工资表及证人证言等证据证明韦某某与 适用《劳动合同法》第十五条的规定错误。4、韦某某提供的劳务具有随意性，某某公司的各项劳动规章制度不适用韦某某，不符合劳动部发[2005]12号《关于确立劳动关系 ...
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的相关电信业务。2008年11月、2009年6月30日，原告与被告保靖电信公司分别签订电信业务代理合作协议、农村电信业务代办协议书。协议约定原告是被告的农村电信 ，合同的目的在于处理委托事务，给付劳务仅是为了达到目的的手段，而劳动合同以给付劳务为目的。委托合同中的受托人有权独立地处理委托事务，而在劳动 ...
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恒顺公司的名义，于2010年9月21日与被告顺泰公司签订了《劳务分包合同》承包了该工程A1、A2、A3、A4号楼的混凝土浇筑工程。2010年9月 行业标准，计算190天；交通费酌情200元；被扶养人生活费，由于没有提供其母亲丧失劳动能力的证明，不应支付，且应该按照农村人口的标准计算；精神损害抚慰金应按 ...
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