在佛山一家公司上班，从事市场文职工作近2年，正准备离职。但公司有一项规定：员工辞职需赔付工装费用。未满1年的（从发放工装之日起算）全额赔偿， 也没双方协议签订关于工装的协议。 现本人已提交离职申请，请问，公司的这项规定是否合法？本人是否需要赔付工装费用？或是可以用那条法律条文捍卫自身的权益？谢谢~~~...
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我们公司没月发工资发放80%，剩余在一年内如无违反公司规定和纪律，年底一次结清。合同上说员工因特殊原因在合同间解除合同的须提前1个月以书面形式上报， 将全部不给结算。 现在因公司往外地搬迁我向公司提出辞职是否违反了合同。当时合同只有我有书面签字法人签字只是机打没有相关盖章，那这份合同是否具又法律效力。...
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问起公司真正的老板是谁，唐小姐又总是支吾不清。应聘者100元入会按照公司规定，每一个应聘者都要上缴100元的入会费，他们称之为介绍工作的“质保押金”，一年后免费延长会员身份。如若中途退会，则只能返还50元。但奇怪的是，作为员工的王小姐竟然也逃脱不了这100元的上缴手续。王小姐曾想应聘某洗发水的 ...
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。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）...
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做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 XX公司的此项上诉理由不予采纳。因XX公司与李XX已办理了离职交接手续，且XX公司未能证明是李XX提出辞职，故应视为双方协商一致解除劳动关系。据此 ...
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一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能 ，又续签了两年。请问我现在若要自己提出辞职，是否有赔偿金。(我如果选择旷工3天走，是否有赔偿金？) 请问法律规定赔偿金按照一年多少钱怎么发给员工吗？...
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，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业 按照休息日（200%）、节假日（300%）的天数和标准支付加班工资。王某的值班，公司目前的发放值班津贴的作法并无不妥。 1、关于加班：《劳动法》第44条之 ...
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海博特”。被告尚未大量散发该企业宣传册。被告公司的四名员工：刘启站、范夷忠、杜贻双、崔新春，系从原告处辞职而来。以上事实有原告方提供并经被告 1 790元，两项合计5 380元，由被告海博特公司负担。六、其它事项双方互不追究。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有 ...
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其所代表的股东），哪些董事担任了哪个专业委员会的委员，哪些董事分别具有财务、法律或人力资源的专业工作经历；3、董事选举是否已采取累积投票制；4、董事的 时间和计划；14、独立董事是否存在辞职或被免职的情况，相关程序是否符合规定，是否向保监会报告；15、独立董事对《保险公司独立董事管理暂行办法》第二十条 ...
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公司员工在没有辞职的情况下，旷工去同行业公司上班，法律上有什么规定没有...
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