向仲裁部门申请时提交的申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 出具河南省工伤认定决定书认定原告为工伤。原告又于2008年8月19日提出劳动能力鉴定申请，郑州市劳动能力鉴定委员会于2008年8月28日鉴定原告为十级伤残。 ...
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胡运正于2006年6月到被告景家洼煤业公司上班。2007年3月，任掘进工，双方没有签订书面劳动合同。2007年3月11日夜12点左右，原告胡 争议仲裁委员会作出郏劳仲案字[2008]第34号仲裁裁决书、申请书、郏政复决[2009]第1号行政复议决定书及其他费用票据等证据在卷证实，且经庭审质证和本院审查 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密。 障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。 在本条①情况下，违约方应对合营公司由此 ...
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所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密。 障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。 在本条①情况下，违约方应对合营公司由此 ...
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劳动合同期间，原告于2000年3月22日向被告递交自愿解除劳动合同申请书，并离开了公司，在被告告知原告没有补偿时，原告多次向被告要求补偿未果，被告并 应知其权利受到侵害，但其直至2002年2月26日才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且期间没有中断仲裁申请期限的不可抗力或其他正当理由，上诉人的仲裁申请 ...
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办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在录音资料中汪某向 日建立劳动关系。对双方2007年8月1日签订的劳动合同生效日期及终止日期的修改，在劳动争议发生前，双方均未对此提出异议，汪某对其所持有的劳动合同亦 ...
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，王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请，且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被 部做组长，2010年升为该部门主管助理。2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但王湘 ...
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通知书一份，证明原、被告已解除劳动合同；7、劳动争议申请书一份，证明原告于2009年9月18日已申请劳动仲裁，因仲裁委员会要求补充材料，原告于2009年11 7天（含）以上者，属于严重违纪行为，除按照以上规定扣发工资外，公司将依法解除劳动合同。”被告对其制定的《奖惩管理规定》、《考勤管理规定》在网站上 ...
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包装有限公司(以下简称某公司)签订了书面劳动合同；2、原告在起诉某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工；3、证人出庭作证申请书及(2009)松民 原告于2009年8月才向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故原告要求被告支付2008年2月未签劳动合同双倍工资差额、支付2007年3月至 ...
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认定双方签订的“解除、终止劳动合同证明书”无效并恢复双方劳动关系。被上诉人火电公司辩称，2000年4月11日，上诉人给被上诉人递交了解除合同申请书，双方于4月24日 、终止劳动合同证明书上签字系受欺骗所签，其应于自始即有受“威逼”之感，如发生争议即应于劳动争议仲裁申请期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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