竣工资料移交，每推迟1个月，扣减工程款_________万元。5．26工程付款未按合同要求办理，乙方享有催告权利。5．27确属甲方工作人员，采取不正当手段 和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的标准或条件 ...
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竣工资料移交，每推迟1个月，扣减工程款_________万元。5．26工程付款未按合同要求办理，乙方享有催告权利。5．27确属甲方工作人员，采取不正当手段 和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的标准或条件 ...
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。 上诉人尹拥军因与被上诉人湖南亚华物业管理有限公司（下称亚华物管公司）物业管理合同纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2004）雨民一初字第1508号民事 。六、原告向被告收取装修垃圾清运费309．56元符合被告所签《业主公约》的约定，因此，被告要求原告双倍退还装修垃圾清运费，不予支持。七、原告根据 ...
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竣工资料移交，每推迟1个月，扣减工程款_________万元。5．26工程付款未按合同要求办理，乙方享有催告权利。5．27确属甲方工作人员，采取不正当手段 和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的标准或条件 ...
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律师。上诉人尹拥军因与被上诉人湖南亚华物业管理有限公司(下称亚华物管公司)物业管理合同纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院(2004)雨民一初字第1508号民事判决 六、原告向被告收取装修垃圾清运费309．56元符合被告所签《业主公约》的约定，因此，被告要求原告双倍退还装修垃圾清运费，不予支持。七、原告 ...
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月薪为县市最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人 公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上 ...
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代理人张献，湖南联合创业律师事务所律师。原告陈某等与被告某旅行社有限责任公司旅游合同纠纷一案，于2011年8月26日向本院提起诉讼。本院受理后， 认可，对此不予确认。 本院认为：旅游服务经营者提供的服务应当符合保障旅游者人身安全的要求，对可能危及旅游者人身安全的事宜，应当作出真实的说明和明确的警示。从 ...
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导致与事实不符，原告诉请的误工费没有事实和法律依据，原告至今并未按照二被告的要求交付劳动成果。二被告向本院提交的证据有：1、涉案工程效果图1张；2、 500元，根据被告张玉花与鹤壁诚城房地产开发有限公司所签房屋租赁合同，此500元押金可于房屋租赁合同到期后一次性返还，故对此损失本院不予支持。二被告称曾 ...
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我工作于一家国企两年多，今年年底续签了合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的名称“XX 采用属地化管理的模式，从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重新签订合同，但是工资却降低了17%以上的幅度。 ...
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劳动者一旦出现类似情况，都只有惨败的下场？因为没几个人去要求公司改合同条款，大多数人都这么将就着直接这么签了。 另外，我也不敢去找劳动局了，曾在一公司也 事，随后老板就知道我去了劳动局。今天上网查伦教劳动局，发现有人在网上投诉该劳动局，也是因为劳动局偏向企业而不处理劳动纪纷。难道劳动局与企业是一派的？...
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