）说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。第三十三条第（二）款载明，乙方从事技术岗位，对技术资料数据保密，对公司负责；（7） 2月工资差额830元、2009年3月工资差额500元。本院认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位 其工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受公司根据需要对自身工作岗位的随时调动和调整。汇德丰公司对其作出休岗在符合规章制度规定的同时也符合《劳动合同》的约定 ...
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还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时，原告应服从被告的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如原告认为难于适应调整的岗位 达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年 ...
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，向乙方说明情况后，可调动乙方的工作岗位和工作地点。合同第六条约定：乙方所在岗位执行综合计算工时工作制，具体为：按劳动局相关规定。同时劳动合同约定原告每月 加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁 ...
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、劳动合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定 、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司 ...
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国际影视会展酒店，法定代表人为彭志成，工商登记中以彭志成作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理 ，第六十七条关于丙类过失行为第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：张旺全在湖南国际影视 ...
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大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。 55、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？ 。。 早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性. 60、你如何看待社会上的 ...
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性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000 中去，更好地调动劳动者的积极性。据11月8日《新京报》、《南方都市报》报道 11月7日，广州番禺市桥东环路上一家工厂近千名员工因不满意一 ...
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向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位 的社保缴纳，往往会有等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条 ...
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劳动合同，被告拒绝签订；2009年3月1日起，被告劳动关系已调动至原告B公司，原告B公司曾多次要求被告签订劳动合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、 原告上海**投资发展有限公司不支付被告潘**2009年1月1日至 ...
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