试用期为4月6号到7月5号.该公司7月15号以试用期不合格为由辞退员工 .怎么写劳动争议申请书...
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试用期2个月，过了1个多月后企业以不符合公司的规定为由辞退员工一般需要提前几天通知员工，并给予的经济补偿怎么算，不是不是按照前12个月的平均月工资的50%？...
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公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢....
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无理辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿?...
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赔偿协商。 员工于12年4月16日入职，如公司于13年3月17日后，4月16前书面通知员工一个月后离职，员工的工作年限是一年还是一年半？以哪个日期当做实际工作年限？索要多少年限补偿金？...
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没有写到合同上，但是每个月打到卡里分两次，一次是工资，一次是补助，如果公司辞退我，要补偿两个月的工资，应该按照哪个计算呢？另外公司当日提出让我离开 再呆一个月再拿公司的补偿吗？应该合同上有写，公司如果辞掉员工，需要提前一个月提出，但是我公司说如果当时离开给两个月，如果下个月再离开就给一个月的工资，合理 ...
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公司之所以这样做，主要是因为去年12月某同事被我们公司无理由的辞退，该员工来公司找领导，正好赶上总部和大区领导在场，所以他们就想通过通话详单查清是谁告诉这位同事的？ 我想知道，如果我以侵犯公司个人通信自由权和隐私权，要求公司补偿，可以补偿多少？如何计算？ 谢谢！...
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老板亏损 发不起工资 公司无故辞退员工 以各种理由为借口不发工资 很多人就此了事了 作为一个社会底层弱者怎么办...
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我于今年3月份入职和公司签订劳动合同，至7月份为止，由于工作表现突出，被公司评为优秀员工并获得原定的10月份国外旅游机会的福利，但是由于与上司有些私人恩怨，被公司劝退。请问，公司辞退我，我是否能够获得经济补偿？如果有的话，应该是多少？另外国外旅游的福利我是否有权利向公司要求经济补偿？...
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