职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇由政府决定，按此裁决，洛阳理工学院无权也将无法执行。三 教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 ...
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职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇由政府决定，按此裁决，洛阳理工学院无权也将无法执行。三 教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 ...
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已缴至2007年12月。本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实 ...
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日趋细密，面对高度复杂和日益增加的种种风险，这种生产美学视域中的劳动原型无法普遍推广，因而关于未来社会劳动无需分工的设想虽然十分美好，但缺乏现实的 的消极地位而得到保证。[193] 例如，在财产法和合同法等传统的私法中，财产权和订立合同权现在都受到了各种限制，法律开始强调公共利益和社会责任，以致整个 ...
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，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本条是关于劳动合同法适用范围的 单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工做了专门规定。引用自北大法宝检索法条释义 岳海艳 ...
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想采用非典型用工但又不敢采用的矛盾之中。从《劳动合同法》的规定来看，派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；而对非全日制劳动者，法律并未作出 教授、博士生导师，吉林长春130012。 【注释】 [1]关于同工同酬原则的法律化，世界各国和地区的劳动立法存在着模式上的差异，归纳起来主要有三种模式：第一 ...
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宣传与实施，严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。建立保护妇女平等就业的劳动地方性法规政策和监督机制，保障男女平等的就业权利，确保妇女平等获得经济资源和 工作网络，充实基层法律援助工作队伍，支持和鼓励基层法律服务机构、社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为儿童提供法律援助。支持建立反家暴组织， ...
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法律法规和《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》等依法行政方针政策，在各级行政机关深入学习宣传公务员法、行政机关公务员 创新型城市建设。深入学习宣传事业单位人事管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时 ...
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有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2﹒消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合妇女的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别 工作机构，充实基层法律援助工作队伍，加强“青少年维权岗”的建设，支持鼓励基层法律服务机构、社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为儿童提供法律援助。为儿童 ...
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额外体力精力劳动的一种补助，不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市 第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚 ...
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