法律依据；2、（2009）69号仲裁裁决依据的是《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，该复函不是法律法规，也不是部门规章 保安公司应当为贾平喜补缴临时工期间的养老保险金。 保安公司诉讼期间向本院提交招收合同制工人登记表一份，以证明贾平喜是1989年保安公司在农村招用的临时工， ...
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总额÷领取一次性安置费职工的总工龄(月))×本人工龄(月)。(二)合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。(三)混岗 职工安置。截止法院宣告破产之日，关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工)，距法定退休年龄不足5年，即：男满55周岁，女管理岗位满50周岁 ...
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行政、事业和企业单位（含外商投资企业）及其在职职工（包括固定职工、劳动合同制职工、外商投资企业中方职工）均实行住房公积金制。擅自停缴住房公积金的单位 总额加上按市劳动局《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（津劳工字[1994]第117号）规定增加的工资额合并计算。第五条外商投资 ...
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，按国家相关文件，已得到上级主管部门批准，现对股份公司要进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的 ：关于集体“混岗工”问题——企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工 ...
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，向本院提交了如下证据：证据一：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表各一份，以证明 共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款的规定，判决如下：一、原告 ...
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的证据有：原告档案中1995年1月更改参加工作（计算工龄）时间审批表。依据有：国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函。被告辩称：原告单位在原告达到退休年龄 请法院支持我厅的决定。提供的证据有：1993年7月15日原告的新进劳动合同制工人审批表。依据有：豫人退[1992]9号省人事厅、劳动厅《关于 ...
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群从团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工及其所在单位，住房公积金交缴基数以职工本人上年度月平均工资计算；三资企业中方员工及其所在单位交缴 重点抓好合作建房、解困建房和“安居工程”，加快住房建设的速度，解决我市的住房问题。1、积极实施“安居工程”，大力发展经济适用住房，探索建立新的住房建设投资 ...
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人民共和国劳动法》等法律、法规的规定实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动合同的，按其在本勘察设计单位工作 经济补偿金。工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计单位解除劳动关系后，对经劳动行政部门审核，符合失业保险登记条件的，可按 ...
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职工购、建住房能力，促进住房建设。所有行政和企事业单位及其固定职工、劳动合同制职工均应按照“个人存储、单位资助、统一管理、专项使用”的原则建立住房公积金制度 夫妻双方建立住房公积金制度前的合并工龄，乘以年工龄折扣额和所购住房建筑面积为该户职工的工龄折扣总额。购房职工计算工龄折扣的时间，一律按国家规定的 ...
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固定职工、劳动合同制职工以及三资企业的中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工不参加住房公积金，临时工和三资企业外方职工不实行住房公积金。２、住房公积金的计算。 价工龄折扣额＝－－－－－－－－－－×双职工工龄之和６５其中，在职职工工龄的计算，从参加工作当年起至当地开始建立住房公积金制度之年止。当地没 ...
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