；签合同时底薪是1800，但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久，老板以各种理由给工资打8折，实际发放为3200。我想问这样符不符合法律规定？如果 ？ 2、我在公司工作近2年，公司未交社保，现我已经离职，要求公司赔偿经济损失，按照相关规定，可以拿两个月工资的经济赔偿。这个赔偿的标准，是按照合同 ...
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：1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被 带薪年休假工资的请求，经折算不足一个工作日，仲裁庭不予支持。3、申请人在被申请人处每周工作四十八小时，根据《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施 ...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 导致该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时 ...
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向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同， 七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明事实的基础 ...
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故原告吴桂桥煤矿应当从2009年6月至2010年5月（双方发生纠纷后石凯华离职时间）为被告支付养老、医疗、失业保险费（不包含个人缴纳部分），另根据仲裁时效的规定，向被告支付2010年5月之前12个月的双倍工资，即款28932元（2411元×12月）。关于双方劳动关系是否解除及时间的认定 ...
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案情： 申请人于2008年2月15日入职被申请人处工作，职位为业务员，工资结构为底薪2100元+提成，离职前平均工资为2100元/月，以银行方式发放工资 一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班工资问题：申请人陈述平时 ...
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月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假 关于年休假问题：由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年休假的法律规定，申请人要求支付年休假工资也是合理合法的； 4、关于被违法解雇后最后一个月的工资 ...
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B单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作 ...
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，部分认为有效。 认为导致一人公司的股权转让有效的主要理由是：首先，公司法关于股东人数的规定在公司设立一节，法律未禁止存续中的一人；目前公司的发展已经 盈利中获得利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制，少数股东有权 ...
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与请托人事先约定，在其离职后收受请托人财物，构成犯罪的，以受贿罪定罪处罚。 （五）共同受贿犯罪的认定 根据刑法关于共同犯罪的规定，非国家工作人员与国家工作 日常生活、工作、学习费用、罚款及向他人行贿的财物等；行为人的合法收入包括工资、奖金、稿酬、继承等法律和政策允许的各种收入。（3）为了便于计算犯罪 ...
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