人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳 制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13．企业下岗待工 ...
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》((95)国内政字第064号)函收悉。对获准出境定居的归侨、侨眷公务员离职是否发离职费问题，经研究，现答复如下：对归侨、侨眷公务员申请出境定居，已 地区)入境签证，并为其办理离职手续的，仍可按照国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》((83)侨政 ...
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办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》颁发试行后，各地对归侨、侨眷职工获批准出境定居的，其退休费、退职生活费、离职补助费如何发放，提出了一些问题，经与中央 的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过二十四个月的本人标准工资。 三、获批准出境定居的 ...
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改进出国留学管理工作，根据国家有关规定和我局实际情况，特制定《国家海洋局关于留学人员待遇等若干问题的暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。在执行过程中如 ，并根据其学历、能力及有关规定及时确定或评聘专业技术职务。2、已作自动离职处理的回国公派留学人员，如其在国外已获得硕士学位且回国时年龄不超过35岁或 ...
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）民社字第１８号、（６７）工总字第０７号“关于职工自动离职后查出患有矽肺病其待遇应如何解决的问题的请示”函悉。经我们与全总劳动保险部研究后，现提出 待遇（退休费为本人工资的百分之六十）办理外，一般不加发生活补助费。职工自动离职后查出患有单纯一期矽肺病的，不再重新处理。如生活困难，可按社会救济办法解决。 ...
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的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的 〕６１号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 ...
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您好各位律师，首先感谢您能回答我的问题 我这属于离职纠纷的问题，情况稍微特殊一点 我在现在这家公司就职，我已经在两个月前递交了辞职报告，当时项目经理以我提交的是离职申请而不是报告的理由要求我延期一个月辞职(就是文字游戏嘛，肯定没法律依据)，而现在我是在第二次 ...
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你发来的之前的辞职报告，但没有看到公司明确回复收到你的辞职信或者答应你具体的离职时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到 你在无公司任何领导批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确 ...
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仲裁时即已查明，在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定 ，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是 ...
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，后来没多久又给我打了一次电话问的同样问题（都是离职那年好像是）。现在过去几年了，请问一下，如果关于那个营业执照的任何事情与我还有关吗。担心我人走 有100多家门店，公司管理也不是很完善（自己感觉）很多程序不严谨连我们的离职交接单也超简单，经理都没有签字的。只是交接与接收人签字完事。 4、可不可能那个 ...
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