的步伐。完善出资人制度，抓好国有资本营运机构建设。继续坚持“四不欠一不亏”标准（在不欠工资、不欠社保费、不欠折旧、不欠税的基础上不亏损），巩固 基础知识课程，逐步从小学开设英语教育。推进对政府公务员、企业管理人员和金融、商贸、旅游等部门工作人员的信息技术和英语教育。促进全社会提高信息技术应用水平和对 ...
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服务的政策和措施，引导城镇医务人员到农村服务。到农村乡镇卫生机构工作的具有大专以上学历的卫生技术人员可向上浮动二级工资，工作满８年后，可固定一级，并 水平、形式可有所差别。要因地制宜地确定合作方式和筹资标准及报销比例，切实加强合作医疗的科学管理和民主监督，确保合作医疗经费使用公开合理，农民真正受益。有 ...
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医学院校毕业生和城市卫生技术人员到农村基层服务。到国家确定的艰苦偏远地区乡镇卫生院工作的医学院校大专以上毕业生，试用期可执行定级工资标准，定级时可高定两 （市），按照自愿量力、因地制宜、民办公助的原则，继续实行多种形式的合作医疗。健全其他医疗卫生保障制度。继续实行和完善妇女儿童保健保偿制、儿童计划免疫 ...
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财政投入433亿元用于促进就业。重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人员就业和退伍转业军人就业安置工作。继续实行“五缓四减三补贴”就业扶持政策。加强政策支持 提高到每人120元，并适当提高个人缴费标准。开展农村儿童白血病、先天性心脏病医疗保障试点，尽力为这些不幸的儿童和家庭提供更多帮助。（人力资源社会 ...
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人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险的行政管理职能。2、市民政局承担的农村社会保险职能。3、市卫生局承担的公费医疗管理、医疗保险制度改革职能。4 经营者收入分配政策；审核市属和国家、省下放属地化管理企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(七)拟定城镇社会保险制度和职工福利制度的改革方案及实施办法 ...
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计划处拟定全省人事与人才事业中长期规划、年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；综合管理全省机关、事业单位 ；审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(七)拟定机关、事业和企业职工养老、失业、医疗(不含离休人员公费医疗)、工伤、生育社会保险及企业职工 ...
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工资的宏观管理办法；拟定本市各行各类工人最低工资标准，并定期向社会公布。(九)综合管理全市劳动关系调整工作，审查和鉴证劳动合同。监督国家行政机关、事业 管理、监控市外境外人员在本市的就业工作；拟定农村剩余劳动力开发就业，农村劳动力跨地区有序流动的办法和措施；组织参与区域劳务交流合作和涉外劳务技术交流， ...
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的意见为贯彻落实省委省政府《关于加快农业农村经济发展的决定》，进一步深化农业科技体制改革，放活农业科技人员和机关工作人员，加快农业科技进步，现提出以下 购买成套商品房达一定标准，具有合法产权的，本人、配偶及其直系亲属可在当地申报入户。4、经组织、人事、劳动保障部门批准调入的国家机关工作人员、企事业单位 ...
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劳动保险费开支的六个月以上长期病伤假人员工资应包括在工资总额内）。3、有关职工福利方面的费用。如医药卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴及集体福利设施费、农村业生产补贴、工会文教费等（但由上述费用支付的卫生机构、社会福利机构工作人员的工资，仍应包括在工资总额内） ...
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单位改革。乡镇卫生院要本着按需设岗、按岗聘人、竞争上岗的原则聘任工作人员，实行全员聘用合同制，建立起职工能进能出的新的用人机制。各区市人才服务机构 适当支持，坚持财务公开和民主管理。合作医疗的方式、筹资标准和报销比例可根据不同地区的实际有所差别。十、加强对农村卫生工作的组织领导(一)各级政府要从“三 ...
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