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的用人单位,被告系龙军的用工单位,龙军邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系,被告不存在劳动关系。龙军认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙军 不服该裁决,提起诉讼。原审法院认为,本案系劳动合同纠纷。原告龙军于2007年4月17日邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同书,原告在签订该合同书时就应当知道其 ...
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裁决,认为原告被派遣至被告单位工作,邵阳市劳务派遣公司系原告的用人单位,被告是原告的用工单位,原告邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系,被告不存在劳动关系。原告 时效,裁决驳回了原告的仲裁请求。龙满群不服该裁决,向法院提起诉讼。原审法院认为,本案系劳动合同纠纷。原告龙满群于2007年4月20日邵阳市 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系 支公司是本案适格的第三人。但因本案系提供劳务者受害责任纠纷属于侵权之债,而被告宏利德公司第三人平安养老保险株洲支公司之间系保险合同之债 ...
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制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理。从泰宏公司第三人签订了分包合同看,泰宏公司项目部“负责施工现场的各项管理工作”,自然应包括 对孙伟峰招用的王大孬,应当由泰宏公司承担用工主体责任。泰宏公司第三人孙伟峰签订的劳务分包安全协议中,有关劳动者工伤保险待遇的约定,显然 ...
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3、被告原告未订立书面劳动合同,双方不符合劳动法规定的劳动关系,原告被告是一种劳务关系。因此,应驳回原告的诉讼请求。经审理查明,原告杜宏宇于 安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。原告杜宏宇于2009年4月到被告电信公司 ...
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合同的主张负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。 、第八十二条用人单位用工之日起超过一个月未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定,帝丝迈公司应当支付罗自2008 ...
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年以来,湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法,要求临时性、短期性、季节性用工首先要职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》,再用人单位订立上岗协议 =1600元。四、按照劳动法的规定,由电信部门支付钟文祥的解除事实用工补偿,即1374×12=16488元。五、以上金额总计62013.95元。六、自 ...
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事故,虽其未签订劳动合同,但被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司,林凤春、杨玉军均无用工主体资质,应由具有用工主体资质 《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项、《最高人民法院关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条 ...
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4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁工作,由原告将劳务收入打入某街道公益服务社的账户,某街道公益服务社出具收据,由某街道公益服务社为 的申请人可以是用人单位也可以是实际用工单位。对证据2真实性无异议,但认为此份合同签订于2007年,这份合同被2009年被告某街道公益服务社签订 ...
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)云甲。委托代理人云乙。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第544号民事 劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。云甲外服公司之间存在劳动合同关系, ...
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