印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX劳务派遣管理有限公司的委托代理人韩XX，被告葛X印的委托代理人邹超到庭 被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当 ...
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印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX劳务派遣管理有限公司的委托代理人韩XX，被告葛X印的委托代理人邹超到庭 被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当 ...
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是为什么呢？究其原因，一是用人单位误读了劳务派遣立法，二是劳务派遣立法的确还存在不足之处。 劳务派遣立法的误读 在我国，大量的用人单位以为使用 最低工资标准，向其按月支付报酬；而且依照劳动合同法》的规定，被派遣劳动者的劳动合同到期终止并且劳务派遣单位不再续订劳动合同时也必须向劳动者支付经济补偿。然而， ...
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9月1日起，因刘xx不再提供保安服务，致使其与高美物业的劳动合同在未到期的情况下未能继续履行。另查明，刘xx在职期间，工作时间分为白班和夜班 劳务派遣有限公司增列为本案诉讼当事人参加诉讼，并进一步查清沈阳众汇达劳务派遣有限公司与刘xx是否签订了劳动合同及刘xx的工资发放等情况。综上，原审认定事实不清， ...
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将娟子派遣至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月27日用工单位 派遣公司给娟子安排的酒店服务员及飞机配餐员岗位不适合在哺乳期工作。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 ...
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单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和 则不必追加村委参加诉讼。 4、关于其他方式承包中，村委未明确终止已经到期的合同又将承包地重新发包给他人，新承包方起诉原承包方侵权纠纷的处理问题。若 ...
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并无直接关系，不签劳动合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签 工资，补足最低工资，办理社保。 ★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系 一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 从该条规定可以看出，在第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，在续签下一份劳动合同时，也就是第三次订立劳动合 ...
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劳动合同等情况下享受年休假时间的计算由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础，在劳动合同到期、一方（双方协商）解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的 的，用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。 5、其他二种特殊情况下享受年休假时间的计算 举例：（一） ...
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年初才给上的保险，10年6月签的劳动合同（劳务派遣）12年6月劳动合同到期。至今一直没有签劳动合同只是13年初签了个用工协议。其他员工也是劳务派遣，都 签只能和北京海泰恒源技术有限公司签。为了不失去工作，和北京海泰恒源签劳动合同，还由以前的领导管理，可是让我们在家休息。如果提出辞职我可以获得哪些经济上 ...
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