劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为法律明文禁止的。《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同 ；二、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统（上海）有限公司、被告上海嘉定某某劳务有限公司支付误工费1000元的诉讼请求；三、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统（ ...
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，拟证明何菁是应聘陕西徐记的，陕西徐记执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对何菁道歉，并支付赔偿。 证据3、报纸3份 能代替劳动合同中的书面变更，如果何菁到陕西徐记也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无异议， ...
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。 上诉人尹坚华因与被上诉人湖南环球（集团）公司（以下简称环球公司）合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第2334号民事判决， 环球公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30日，长沙市劳动争议 ...
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。 上诉人左成青因与被上诉人湖南环球（集团）公司（以下简称环球公司）合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第2333号民事判决， 环球公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30日，长沙市劳动争议 ...
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依法享受基本养老保险待遇时止。 第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第（1）项时，即本 ，向乙方支付半个月工资的经济补偿；（2）金额标准：上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市、设 ...
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的对外承包工程企业（含分包企业）在派遣的劳务人员赴境外项目现场前，必须与劳务人员签订境外劳务派遣和雇佣合同，合同内容应当符合本办法第十四条规定。 人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十八条劳务人员违反对外劳务合同或者无正当理由解除合同，对对外劳务经营企业或者境外用工单位造成损失的，应当分别依照我国 ...
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需要，创新人才中介服务模式，根据《福建省人才市场管理条例》和省政府《关于开展劳务派遣工作的若干意见》(试行)精神，制订本实施办法。关联法规：地方人大法规（ 人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务→合同期满或中止合同，解除人才派遣组织与用人单位的劳务关系、人才派遣组织与被派遣人员的劳动关系。关联法规：全国 ...
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、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、**公司营业执照 事实表明原告亲笔书写了确认书，认可其与**公司签订的《劳务工协议书》于2009年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司 ...
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被告二工作期间多次以虚假病假单不到岗工作，根据劳务派遣协议的约定被告二将被告一退回原告处，原告解除与被告一的劳动关系有事实和法律依据，同意原告的 虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此，原告向法院提供了青岛市第 ...
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