1、2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议 了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与 ...
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有异议。工号牌只是出入电信公司的一个证件，工会证是工会发放给原告的，作为派遣员工也可以参加工会活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告 ...
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有异议。工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工会活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能培训，这些 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月， ...
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4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告 ...
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其关联性有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会员证是工会发放的，作为派遣员工也可以参加工会活动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况，这些证据均不能 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月， ...
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培训证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。线务员培训证的证明目的不能证明原告是被告的正式 了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与 ...
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只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，会员证只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工会活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月， ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会活动 ...
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结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。 行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此，笔者认为，关联企业对劳动者进行非 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘蔺因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...
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