被告支付经济补偿金。就该纠纷原告等23人曾向惠阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而惠阳市劳动争议仲裁委员会已作出决定不予受理，原告不服再向本院起诉，本院对 采纳原告按存折提出的月工资950元的标准计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，原告主张1995年5月1日以来的星期六加班工资及探亲假 ...
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及公司对原告的处理情况。原告并以此于同年2月26日，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因时效已过而不予受理。为此，原告于同年3月6日向法院起诉 从以上事实可以确认，上诉人在2000年3月离开被上诉人处时已就补偿问题与被上诉人产生争议，上诉人在此时应知其权利受到侵害，但其直至2002年2月26日才向 ...
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劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月 黄小池在2002年11月13日才向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的60天申请仲裁时效，且其中不存在不可抗力或其他正当理由，根据《 ...
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才向本院提起诉讼(此前是曾向三亚市劳动争议仲裁委员会提出申诉，但因超过法定申诉期限，仲裁部门已作出不予受理的决定)，超过了诉讼时效，依法已丧失了胜诉权。故其 7月被该公司除名。2000年11月6日，曾华清向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于同月10日以曾华清在1993年被辞退而此时才提出申请 ...
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，但上诉人对此有异议，于2000年3月8日提起仲裁申请，经海口市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理后，上诉人即向原审法院提起诉讼，在诉讼 争议的延续，不可分割，上诉人已经及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且在被上诉人解除劳动合同时向原审法院申请增加诉讼请求，及时主张了权利，原审法院应予审查并 ...
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未能主张权利。据此认定三被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起的申诉未超过法律规定的申诉时效。原告提出三被告申诉已超过时效理由不成立，不予采纳。原告对其 争议自此发生。被上诉人蔡运珠未在法定的六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不存在不可抗力导致其无法行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此 ...
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拖不研究解决，不作出具体答复，我们迫不得已才向遵义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁庭却以我们申请仲裁的期限超过法定期限为由驳回了我们的申诉请求。 问题的意见第89条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束 ...
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，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十一条仲裁 ...
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调解，调解不成的，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁 自企业公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。超过上述规定有效期限申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。如果是在时效届满前发生了不可抗力的事由，或 ...
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。第十八条当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会 第二十一条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出仲裁员回避的申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人亲属的；（二）与本案有利害关系 ...
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