不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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按照协议领取经济补偿金后自谋职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的经济补偿金68822元、住房公积金3045.98 答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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按照协议领取经济补偿金后自谋职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的经济补偿金39705元、住房公积金1983.26 答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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