仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者以劳动争议仲裁机构《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请，要求对用人单位的 或中止执行申请的，基层人民法院不予支持。 50、用人单位向市中级人民法院申请撤销仲裁终局裁决被驳回，又在执行程序中以相同理由向基层人民法院提出不予执行或 ...
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26日上诉人再次提起诉讼，请求人民法院公平、公正解决；3、上诉人与被上诉人的劳动争议纠纷，遗漏当事人中国长城铝业公司建设公司；4、原审人民法院在事实不清、 西来的诉讼已经超过了诉讼时效，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会作出[2009]上劳字仲不字第05号不予受理通知书符合法律的有关规定；2、郑州市上街区 ...
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的人员，该三名证人不能证明原告与被告之间有事实劳动关系；第六组不予受理通知书，证明原告起诉已超过仲裁时效，应予驳回；第七组照片仅能证明原告当年 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告称自1999年离开登封市大金店镇土地管理所一直找领导解决 ...
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数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书，用以证明被告认可原告的入职时间。被告防城港市泛林工业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形， 应属法院暂不受理案件的范围，故本院在本案中不予审理。故本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部 ...
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与被告签订过一年的劳动合同；2、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告申请过劳动仲裁；3、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明该 ，被申请人收取一并向城镇职工基本医疗保险经办机构缴纳；三、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十五日内向工伤、生育保险经办机构为申请人申报补缴工伤保险费1938. ...
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邮件，证明2009年3月19日后原告仍然继续工作，并不存在工作懈怠的情况；31、解除通知书的附件2页，证明被告也认可原告的职位是销售经理，这也更明确原告的工作 公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证；5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 ...
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能够独立承担民事责任，白鸿凡如果在上述企业工作，也只能与上述企业构成劳动关系，洛阳市老城区工业局作为政府主管部门，只能在法律规定的范围内承担管理职责， 白鸿凡的档案丢失；8、洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书各一份。证明该案已经过仲裁程序。经质证，洛阳市老城区工业局对证据 ...
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向本院提起诉讼，本院于2009年12月2日作出受理决定。于2009年12月14日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2009年12月8日将应诉通知书及 一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受 ...
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的诉讼请求。综合原、被告的诉辩，本案争议焦点是：被告解除与原告的劳动关系是否合理合法。围绕争议焦点，当事人向法庭提供出示的证据及其证明主张如下：原告提供 （2009）52号文件，证明该文件是违法的。5、劳动仲裁、人事仲裁不予受理通知书，证明两仲裁委员会不予受理，原告直接诉至法院。6、邮寄证明2份，证明 ...
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问题。2009年5月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李广然书面证言1份 以2009年5月向农行提出协商为由主张不超仲裁时效不能成立。3、仲裁委员会的不予受理通知书也印证了原告申请仲裁时已超仲裁时效。对证据六的火化证没有异议， ...
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